就像是青少年会有叛逆期一样，职场新人也会有叛逆期。因为经过一段时间的适应，对周围的一切都熟悉，工作也有所了解，就会觉得其他人不能再把他当新人看，一些杂活不应该自己做，老员工也没有资格对自己指手画脚。

有主见，坚持己见

“为什么什么都要按他们的方法去做，我有自己的主见，只要我把工作做好就可以了”。 职场新人在度过适应期后，自我意识会比较强，所以在工作中会坚持自己的观点，如果听到有不同观点，就一定会争辩得面红耳赤。有时甚至顶撞领导。长此下去，你将在职场中处处树敌，人际关系很糟，再次也不利于团队合作。

追求心理平衡

为什么这么久还不给我加工资，为什么我的工作任务比其他人多，为什么领导总对我不放心？在工作中总喜欢攀比，总感觉不公平。如果长期这样的话，会让领导对你产生不满。你在要求回报时，应该要想自己付出了多少，对于一个新人来说，应该要摆正心态，懂得吃亏是福，多工作你就能多积累经验，换个角度看问题，你才不会转牛角尖。

不肯认错

职场新人在叛逆期，对自己能力很自信，自己能够独立解决工作中的所有问题，所以遇到问题也不上报，自己处理，但是如果处理不好，领导指责时，他还是会觉得不是自己的错，到处给自己找借口：觉得自己独立解决问题，是想为领导分担，不应该受到批评。或者觉得如果领导多给自己一点时间就能解决。总之就不是他的错。

青少年叛逆期，有父母与老师的宽容及纠正，才能让他们顺利度过叛逆期，没有成为不良少年。但是对于在职场中，只有靠自己才能将自己不良情绪扭转过来。首先要让自己平静下来，想想自己对于工作的不满来源是什么，自己的厨师方法是否有不妥之处，并主动与同事领导交流，发现自己的不足之处。让自己融入到团队中去，你才会获得更大的收获，在职场中也能如鱼得水。