常听见有职场新人抱怨自己的领导，在自己刚进公司时队自己怎么好，怎样重视。但是没过多长时间，自己就被遗忘了。难道领导“喜新厌旧”，这么快就“移情别恋”了？当然不是，每个领导对于新进员工都会有三个过程：重点培养---看成绩---失望或放心。具体是怎样的呢？

公司既然会录用你，就觉得你是可造之材，能为企业创造价值，所以职场新人刚进入公司时，领导会重视你并全力培养你。这是企业对你的前期投资。

但是没有哪个老板会做赔本生意，投资后就是希望有回报，所以在一段时间后，他就希望你能做出成绩。他可能会经常让你汇报工作，询问你在工作中的感受，以及是否有一些好的意见。

如果你在很长一段时间里工作上都没有什么起色，那么领导可能就会对你感到失望，会渐渐对你冷漠，如果再严重点可能会辞退你，这时你不要怪领导情绪风云万变，不留情面，多从自己身上找原因。

不过如果你能在短时间里做出一定的成绩，甚至超出领导想象，那么领导也不会再像以前那么关注你，询问你工作有没有完成、工作中有什么困难，因为你已经让他放心了，他相信你能把工作处理好，而且他还会给你更多的机会，对你委以重任。

所以要建议职场新人在入职后受到领导重视，不要觉得自己就得意忘形，觉得自己了不起，不把老员工放在眼里，也觉得自己就算不接受那些培训也能胜任工作。这样你既不能提升自己，还会受到老员工的排挤。所以职场新人一定不要因为领导的重视而存在优越感，一定要努力接受培训，谦虚向老员工学习，多积累经验，让自己快速进入到工作中，早日做出成绩。

如果发现领导对自己冷淡了，不要想着靠阿谀奉承能获得领导的喜欢，领导只喜欢有实力，能为企业做出贡献的人，所以之后才那个新人一定要努力去自我提升，找到突破口。要时刻保持危机感，不要安于现状，更不要等到危机出现时，只知道怨天尤人。从自身找原因，发现自己的不足之处，并不断完善自己，才能让自己在工作中取得成绩，从而获得领导的信任。