职场新人在职场成长中都会或多或少的犯错，当然也就免不了被领导批评。面对批评很少有人能坦然接受，可能有些上司批评人的方式不对，但是作为一个下属无论怎样的批评都应该要积极接受。

一，心态很重要。

要知道既然已经成为职场中的一员，就应该要为自己的行为负责。要知道自己犯错了，就要接受批评，如果没有上司的批评你可能还不会发现自己犯错，所以上司的批评是为你指明正确方向。

二，从上司的角度去看待自己的错误

如果你是上司，属下犯错，难道你会姑息纵容吗。你不应该让他意识到自己的错误吗？不应该让他有所教训，并记住下次不犯吗?这样一想批评是不是就不那么难接受了。很多事情往往只会从自己的角度去看，只会顾忌自己的感受，如果能换个角度思考，你就会发现一切都是理所当然的。

三，要理解上司

可能有时候我们会因为上司批评我们的方式不正确而耿耿于怀。觉得就算自己犯错，也不用当众批评或者其他一些让自己自尊心受伤的方式。可是每个上司有自己的处事方式，他们有很多事情要处理，很多时候处理事情也是口直心快，没有考虑周全，所以作为下属要懂得理解上司，不要太计较批评方式是否正确，因为就算是上司不对，你也无法左右他的想法，还不如欣然接受。

四，不要推卸责任

不要在领导批评你时，极力为自己争辩，找借口，甚至推卸责任，因为没有哪个上司喜欢推卸责任的下属。积极并勇于承担责任反而会让上司减轻对你的惩罚。而对于其中责任的追究，在事情解决后再澄清也不迟。

最后也是最重要的一点，就是知错能改。如果说一个错误你在接受批评后，并没有去味自己的错误补救，也不懂得从错误中总结，吸取教训并及时改正。而是错误一犯再犯，这样即使你能欣然接受批评，估计领导也懒得再批评你了，直接把你炒了更省事。

只有那些把批评当指导，使自己能避开人生中的一些障碍，能够从错误中收获经验的人才会得到上司与同事的信任。这样才能让自己从错误走向成功，自己会在错误中越变越强。职业道路才会越来越平坦。