找工作形式多样，有在招聘网站上找，也有主动给用人单位发邮件，还有去招聘会递简历。在不同场合用的简历也不同，所以要找到一份满意工作只制作一份简历是远远不够的。

一，招聘网站注册简历

    在招聘网站上注册简历，那只能根据网站上的简历模板去填写了，没有太多个人发挥的余地。不过要尽量详尽，很多求职者有工作经历，但是却不填写，只是在个人评价中简单写上自己曾经做过什么。这样很难吸引招聘人员的眼光。在网站注册的简历，不仅可以主动投给目标企业，同时一些招聘人员也会招聘网站上浏览求职者的简历，所以一定要清晰地在简历中写明自己想找什么样的工作，自己会做什么。

二，网投简历

网投简历就是用于投递给自己喜欢的用人单位。在制作这类简历时，一定要简洁有重点，有个人特色，有针对性。因为是你主动给目标单位投简历，所以你应该根据用人单位的要求，去制作简历，在简历中提及用人单位的名称，及对该企业的一些了解。这样有针对性的简历更显求职者的诚意。当然还需要一些投递技巧，邮件标题不要写“个人简历、求职、应聘”等。比如可以写应聘外贸职位，有2年鞋业外贸经验、英语过6级，能用流利的英语与外国客商交流。然后投递时间也应该选择在上班时间前后半小时。

三，招聘会上的简历

    招聘会上人山人海，每个用人单位都会收到很多简历，一些太长的简历，根本就看不完，所以简历一定要简洁，重点突出，突出基本技能和实践经历，可以每段工作经历用一句话总结，并且适当用粗体、下划线等方式来突出重点。简历模板也要与别人不同，比如说一般求职者都采用表格式，那么你就可以采取分割线形式与别人有所不同。

四，面试时提供的简历

一般能接到用人单位的面试通知，也就是之前有看到你的简历，不过去参加面试时，还应该带上简历以及求职信，简历最好是有封面的，并且根据公司和岗位的要求对简历进行适当的修改。这样让招聘方觉得，你是真心实意来找这份工作的。另外自己获得的一些证书、专业职称证书、荣誉证书等也应该带上。这些都是能为自己加分。到了面试阶段，如果你不多展现自己各方面的能力、技能，不提供一些能证明你实力的凭证，无论你的简历多优秀，企业也不会录用你。