求职者一直在寻找自己的伯乐，但是却忘了奔跑，无论伯乐的慧眼有多厉害，也需要通过观察马奔跑的特征才能认出是不是千里马。求职者如果想要招聘人员发现你的才能，也需要在简历中体现出来。

所以很多求职者在投完简历后一直苦苦等不到面试通知时，不要怨天尤人，从自身出发，多次阅读自己的简历，你就会发现其中存在着不少问题。

错别字一大堆

这是一个细节问题，可能只是你一不小心拼写错误，但是却会影响招聘人员对你简历的阅读，同时也从你的简历中看到你做事不够细心，漫不经心。其实很简单的事情只要自己制作完再读几遍，就一定能发现错误。

求职态度不专一

在求职意向中写着不下五个不同职位，或者不填，这样既说明你的职位定位不明确，求职比较盲目，也说明你求职诚意不够，给自己太多选择，就像瞎猫碰到死耗子，抓住一个是一个。另一方面也可能说明你没有一项比较精的技能，洋洋通，样样松。

内容太多太杂

很多求职者制作简历就像写流水账一样，教育情况就把自己从小学到大学的情况都写出，工作经验也是无论长短，只要是经历过就写上。并不是越多越好，相反写太多会显得很繁琐，找不到重点。其实只需要将最近的、与岗位相关的一两个工作经历而出就好，而且要突出细节。把自己在工作中的能力与技能表现出来。

语言太空洞，缺乏说服力

无论是自我评价还是特长描述，在用词方面都太过空洞，“工作能力强，业绩不错、成绩优秀”这些语言都缺乏说服力。应该适当陈述细节，或者加入一些数字。来量化你的成就。比如说可以讲述具体某一次自己如何解决危机来说明自己工作能力强。

人是不完美的，写出来的东西也不可能完美，所以简历只有经过无数次地修改，完善，才能越来越好。才能获得更多招聘人员的肯定，进而获得更多面试机会。