好的企业会为你职业发展提供一个良好的平台。所以求职者在找工作时，一定要选择一个好的企业，什么是好的企业呢？具备待遇好、福利好、有发展前景、竞争力强等条件，当然也不一定都是500强才是好的企业，有些可能目前发展不是很好，但是有发展潜力。所以很难说哪个企业就一定是好的企业，但是不好的企业是有迹可循的，以下几种企业千万不要进。

一、发展缓慢的企业。

每个企业都有它的发展周期：创立--成长—成熟—衰退。这是不能更改的发展趋势，只是有些企业一直在不断地成长，而有些企业却一直发展不上去，一直是跟在同行的后面，无论是企业内部发展，还是外部市场的开拓都是在原地踏步，勉强维持生产。这样的企业如果不转型的话，根本就没有什么发展前景而言，很快就会被同行挤出市场。所以这种企业是一定不能进的。

二、没有独立产品的企业。

大家都知道我们的国产电子产品都比不过国外的，只要原因就是我们没有自己独立的产品，总是采用盗版或者仿真，根本就没有自己创新产品，核心竞争技术都是依附国外，这样被别人牵制着是很难有发展的。很多中小型企业不远花钱购买新的设备机器，以及对人才的培训，产品一直没有更新，而产品（服务）是一个企业的精髓，产品没有竞争力，企业就无法立足商界。

三、制度不规范的企业。

完整的制度是企业规范的一大标志，企业应该是按制度办事，而不是什么都由老板说了算，这样如果老板是个顽固不化的人，在决策上出现错误，又不听别人意见，是很容易赞成公司重大损失的。而且员工的才华也很难得到发挥。员工升职加薪也完全看老板心情，这样人治的企业是很难有长远发展的。

四、留不住人才的企业。

如果一个企业的人员流动性很大，没有固定的核心人才，人来人往，一般的员工待上一两年就走，企业留不住人才，肯定是存在什么问题，要么是待遇不好，要么是管理不善、又或者是没有发展空间，总之，这样的企业别人都不留，你又何必进去呢。

人在职场，薪水固然很重要，但是更重要的是能找到一个可以长远发展的平台，这样才能促进你职业目标的前进。所以求职者一定要谨慎选择一个好企业，成就美好未来。

五、面试官个人与你合拍，但是不适合公司

可能你与面试官兴趣相同，志同道合，所以在面试中与面试官交谈甚欢，面试官也很认可你，但是从公司招聘人才方面，你却不符合企业要求，所以没有录用你。

所以有时候面试官的想法让人琢磨不透，想要知道原因，还是要主动询问。不过无论面试结果如何，关键是自己在面试前准备充足，面试中发挥正常，面试后总结经验就会是一次完美的求职经历。