一般求职者在参加完面试后都会对自己的面试结果做一个分析，通过自己在面试过程中的表现，给自己打分，猜测面试成功的几率。

有些人可能会觉得自己面试时，太过紧张，没有发挥好，或者通过面试官对职位了解，发现自己确实达不到要求。或者面试官的表情已经说明自己被淘汰了。那么这些人就只有继续他们的求职路。

但是还有一部分人觉得自己表现不错。这其中有自我感觉不错，但实际却不符合要求的。但是这里要重点说的是，在各方面确实表现不错，并且与面试官交谈很愉快的情况下，一直没有收到录用通知。这是怎么回事呢？这种情况确实会有，如果确实对这份工作感兴趣，就应该厚着脸皮去问问具体的原因。可能的原因如下：

一，可能是HR有事出差或者招聘工作没有结束

年后求职的人比较多，利用这段时间HR去参加某个招聘会，或者去外省的校园招聘。这样可能就会延长人员筛选的时间。企业要在所有招聘结束后才会有面试结果。

二，老员工归队

刚毕业找工作时，就遇到过这样的事，参加面试时，面试官对我各方面都很满意，甚至有提示我需要自己购买一套职业装，但是在面试几天后，再打电话去询问时，被告知公司之前离职的一位老员工回来了，公司觉得我只是应届毕业生，而那位老员工有工作经验，更容易上手，就这样工作机会丢了。

三，公司招到更适合人才

可能你面试表现很优秀，但是在你之后面试的人当中有比你更适合的人选，可能能力都差不多，但是在年龄或者性别等方面上比你有优势，企业都是择优而用，你当然就被淘汰了。

四，你的期望薪资太高

可能在面试中你各方面都很优秀，面试官也很欣赏你，但是你的期望薪资与公司的相差太大，在咨询上级领导意见后，无法达到你的要求，二面试官也觉得你可能不会让步，所以就没有录用你。

五、面试官个人与你合拍，但是不适合公司

可能你与面试官兴趣相同，志同道合，所以在面试中与面试官交谈甚欢，面试官也很认可你，但是从公司招聘人才方面，你却不符合企业要求，所以没有录用你。

所以有时候面试官的想法让人琢磨不透，想要知道原因，还是要主动询问。不过无论面试结果如何，关键是自己在面试前准备充足，面试中发挥正常，面试后总结经验就会是一次完美的求职经历。