不少求职者见自己制作好的简历发给自己心仪的用人单位后，就觉得万事大吉，等着面试通知，可是谁知音信全无。是对方没有收到简历吗？当然不是，而是你的简历存在太多问题，被淘汰了。到底存在哪些问题呢？

1、邮件题目

很多用人单位表示，收到的应聘者的邮件标题大多数是“应聘、求职、个人简历”等，这样的简历没有新颖，而且也没有让收件人获得任何有效信息。你起码应该要让收件人知道你应聘什么职位，再次你可以将自己的一些核心优势，比如你应聘外贸工作，你可以再标题中写上，“应聘外贸业务员，英语六级，参加过英语口语比赛获得二等奖”。

这样的标题，不仅目的明确，还可以吸引招聘人员阅读你的简历。所以还是应该在标题上多注意，不然你仅仅因为标题就被淘汰就太遗憾了。
　　2、邮件正文。

有不少求职者真的太懒，先不说他一份简历到处群发，而且邮件中只有一分附件，正文什么都没有。好一点的也就是，“本人想应聘某某岗位，以下是我的简历附件，请注意查收。”

作为一个求职者应该把握每个推销自己的机会，既然有个正文空白着，你就可以写一封求职信，表达一下自己对用人单位的了解，以及自己能为企业做些什么，最后表达一下对这份工作的渴望。

当然也有一些求职者担心附件收不到，所以在正文中复制自己的简历，这种做法也是正确的。因为简历才是最能展现你的优势。

3、照片。

简历上的照片并不是必须的，但是最好是能贴上一张一寸的证件照。但是在浏览简历的过程中却发现很多求职者将一些艺术照、搞怪生活照、PS过的照片或者是很久以前的照片。如果是这样还是不要贴比较好。　　　

4、简历的字体，颜色。

经常会遇到看了很多份“正常的”简历后，突然打开一份字体是斜体的简历或者字体颜色是黄色、红色的简历，总是会感觉刺眼，只好眉头一皱直接关闭文件。所以说简历还是中规中矩好。

　　5、工作经历

通常翻开一份简历首先看的是工作经历，放眼过去，不错工作经历比较丰富，仔细一看基本与应聘岗位无关，唯独一条相关的还是一两句话轻描淡写就过去了。这样不分主次的求职者很难让人相信他能胜任应聘岗位。

　　6、求职意向

一般招聘人员给面试通知的都是要么是有相关工作经历，要么就是对应聘岗位感兴趣，也就是求职意向明确的。对于那些求职意向不明的求职者，招聘人员一般不予考虑。因为求职者连自己的职业定位都不明确，就更不要说，他能做好这份工作。