面试中谈薪资问题是面试者最头痛的，都说不能把薪资看的太重，但是求职者还是很关心薪资问题，虽说找工作薪资不是最重要的，但是也很重要。但是要怎么在面试中谈，才会让自己不显得那么功利呢？不用怕，四句话帮你解决这个难题。

第一句：“我的期望薪资是****。”——既然是期望的就可以稍微说得高一点，这就需要你对该行业该职位的薪资行情提前了解，比如说这个位一般是3000，那么你就可以往上稍微说高点，比如3500。只要不是太高出很多，就行，想想万一他比较欣赏你的才能，觉得你的能力符合这个薪资，就答应了呢。再说即使没有答应，你还可以接着说第二句话。

　　第二句：“当然不是我期望多少，贵公司就能给我多少，我相信贵公司应该有比较成熟的薪酬体制。”——这句话不仅称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，而且把问题抛回给面试官，这样就可以借此能够了解到应聘公司的薪酬制度。如果对方说出的薪资幅度与你期望的相差不大，那你就可以接着说下一句。

　　第三句：“从各方面考虑，我觉得这份工作很适合我，所以我愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——这样的回答一方面让对方觉得你在找工作时并不是把薪酬放在第一位，而是更多地考虑岗位的匹配度，其次也表示了你的求职诚意，因为喜欢这份工作，才会愿意在薪酬上作出退让。

第四句：“最后我相信，薪资的提升时由能力来决定，所以我会通过努力，在很短的时期内，让您看到我的实力，并获得甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。

而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。