面试是一门艺术，它既简单又复杂。简单来说面试只是求职者与用人单位的相互了解，双方都满意就一起合作，但凡有一方不满意，就散了。复杂点来说，面试考核的不仅仅是一方面，包含仪容仪表、专业知识、工作能力、沟通能力、性格等等，尤其是回答面试问题这一环节最重要，也最容易出错。可能答案对的，但是你的一个小动作就会让你面试失败。所以来看下在面试中回答问题要注意哪些问题呢？

一、不要设定自己职位

    如果你对某个企业感兴趣，而这个企业又在某个领域招多个岗位，比如销售类，有销售管理、销售代表、电话销售、店面销售。可能你的期望职位是销售管理，但是在面试交流后，面试官可能觉得你更适合做销售代表，因为你在管理方面经验不足，可能就会建议选择另一个职位，或者面试官觉得你很优秀，但是暂时还没有适合你的职位，但是因为你给自己设定了职位，可能觉得你对其他职位不感兴趣，就不推荐你其他职位，这样你就失去了一些工作机会。当然我们需要有明确的目标，但是不要太绝对，因为可能你自己设定的目标并不一定就是适合你的，多听听面试官的专业意见，肯定会对你有所帮助。

二、展现你对招聘公司与职位的渴望

    当然你会去应聘这个职位就是对这个企业与职位感兴趣，但是你感兴趣一定要让面试官知道。很多时候即使你在工作技能上没有达到要求，但是你对这份工作的热诚足以打动面试官的话，面试官都会给你一个学习的机会，因为兴趣是最好的老师，你对某件事感兴趣，就一定会努力提升自己，把这件事做好。面试官相信一个对企业欣赏的员工，一定能很快融入到企业文化中。所以面试者一定要让面试官感受到你对企业的热爱，对这份工作的渴望。

三、强调你具备对方需要的技能和相关经验

投其所好，如果你具备了对方招聘要求上的技能、工作经验，以及工作能力，并能通过过往的工作经验体现，以及相关工作业绩来证明。换句话说，对方需要的你都有，并且做得不错，那么用人单位还有什么理由拒绝你呢。所以一定要重点展现招聘单位需要的技能与工作经历。

四、要重视工作机会，而不是在意待遇

在面试过程中，面试官可能会问你为什么要来这里应聘，如果你直接回答这里待遇好，福利多。那肯定不能得到面试官的青睐。正确的回答是，你重视工作机会，这份工作适合你，而你也能胜任这份工作，这份工作能实现你的个人价值，这样的回答会让面试官觉得你是来为企业贡献力量的，而不是仅仅为了谋生。

五、不要贬低原来的公司

    既然曾经你会去那里工作，就说明那里有吸引你的地方，在那里待了那么久，多少都会有所收获，不能因为现在离开了，就只记得它的不足之处，把原来的公司贬得一文不值，这样不懂得感恩的人，企业怎么敢用，因为你也不可能一直在这里工作，那是不是意味着将来离开这里时，也是到处贬低公司呢。心怀感恩的人，更受用人单位的欢迎。