职业指导经常告诉我们不要在面试中主动谈薪水，因为这样会让面试官觉得你功利心太强。所以很多求职者在面试时就不敢谈薪水，但是心里还是挺关心待遇问题，而且面试官也会提出这个问题，“你的期望工资是多少？”。既然提出来了你肯定要回答，那么面试者要如何接招呢？

事先了解行情

经验表明,薪资谈判在求职面谈过程中是很重要的环节。过高,过低都会导致求职失败。要获得求职成功,在薪资谈判前首先要注意了解人才市场薪资行情。求职者可以根据网络查询某个地区某个行业某个职位的薪酬情况，或者通过自己认识的相关职位或相关行业内的人士了解薪资范围。

根据自己之前的薪水，给出范围

如果之前的工作跟现在应聘的工作性质差不多，那么你的期望薪资就可以在之前的薪水基础上稍微提一点，比如你之前是月薪3000，那么你现在就可以提3500-5000，人往高出走，这很正常。不过前提是工作地区是相同，不同城市间、城镇之间薪资水平都有所差别。

反问面试官公司的薪酬制度

说出自己的期望范围后，就可以试着询问面试官公司的薪酬制度，比如可以说：“我想贵公司应该会有一个比较成熟的薪酬制度，不知道面试官是否愿意讲解一下。”这样说出自己的期望又尊重对方的薪酬制度。如果对方给出的薪水达不到你的期望时，你就需要考虑自己对这份工作的喜欢程度，毕竟找工作不应该把薪水放在第一位。

如果这份工作是比较适合自己长远发展的，那么你就应该在薪水上让步，把眼光放长远点，才能在自己的职业之路上越走越远。