我们一直在说简历如何写，却忽略了选择适合自己的简历类型，简历类型可分为时序型、功能型、复合型、业绩型、目的型。每种简历有其优缺点，适合的人群也不一样，所以求职者应该根据自身情况去选择适合自己的简历类型，这样才能有效求职。
1.时序型
这是求职者最常用的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。其优点是简历清晰、简洁，容易掌握，未来的雇主们比较喜欢。对那些一直从事某项工作多年且要继续寻求同一职业的求职者来说，这种简历最适合。因为这种时间式简历能很清楚地显示你多年从事的工作经历。
当然这种时间式简历也并不一定对求职者都有利，尤其是当你最开始的工作并不是那种给人印象深刻时。如果你的工作经历中，从事过许多不同类型的工作，或者更换工作频繁而且间断过工作，或者想改行跳槽，或者你是应届毕业生根本就没什么工作经历，则不适合使用这种简历。
2.功能型
这是一种不太常用，比较难写，但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。职能式简历的主要优点就是突出实际的成就。它的缺点是得由未来的雇主们推算求职人工作经历的时间顺序。
一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，它一般适用于：
·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
3.复合型这是由时间型和功能型的结合运用得简历类型。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历既有时间式简历清楚明了的优点，又有职能式简历突出重点的优点。它一般适用于：
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你曾有过事业的颠峰。
·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
4.业绩型
这类型的简历强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，所以需要有数据来支撑，对于销售类人员，这类简历是非常合适的，而对于没有工作经历的应届毕业、以及文职类等工作成就不能量化的职位来说，这种类型不适合。
5.目的型
当你瞄准了某个特殊的具体职位，需要通过一份简历来申请该职位，就可以用目的型简历。目的型简历包括以下几部分内容： 求职目标 专业能力 工作成就 工作经验 教育背景。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
