细节也是一个很需要注意的事情，我们在做无论什么事时，常常会忽略细节，总以为这是小问题。其实这才是很容易出现问题的问题。注重细节，从小事做起。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。而注重细节的人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细的过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。所以注重细节的人会比较受HR的欢迎。但是还是有很多细节常常被求职者们忽略。

忽略细节一：忘记附件
　　一些求职者喜欢把个人简历用附件形式传送，在正文中就没有简历内容。但是有时候却因为太疏忽，在附件还没有上传完成就把邮件发出去了，所以当招聘单位的HR收到邮件打开时，里面什么也没有，就是一封空白邮件，有些在邮件正文中会写求职信，并且在末尾会写上，附上个人简历，请招聘经理查阅，结果招聘人员怎么也找不到你的附件。这样疏忽大意的求职者招聘单位又怎么敢用呢。

忽略细节二：照片传达错误信息
　　在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。“以貌取人”的确不好，但是照片确实是简历上能吸引眼光的第一项内容。虽说没什么科学道理，但是我们拿起一份简历第一眼看的就是照片，如果照片给人精神饱满的感觉，那么HR就会觉得这个人应该是很有上进心。所以照片也是不可忽视的一个细节。

忽略细节三：“海投”简历
　　刚毕业的学生都认为，海投简历能够为自己带来更多机会，但事实上这样毫无针对性的简历是HR最反感的，所以简历一定要有针对性，让用人单位感觉到你的求职诚意，而不是觉得你投了这么多家，能不能进这着一家都无所谓。

　　忽略细节四：简历太“简”
　　简历最重要的是内容，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢？除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
　　　另注意：
　  1、注册简历要真实。邮箱要真实，很多用人单位都采用电子邮件发送面试通知的方式，有些毕业生注册假简历去申请职位，虽然得到很多面试机会，但用人单位问的一些问题，他回答不上来，很快就原形毕露了。所以，同学们在填写简历的时候，千万不要出现一个班级有10个班长的现象，这涉及到诚信的问题。
　　2、认真选择职位再投递简历。职位是否适合自己，结合自己所学的专业、特长与兴趣爱好、职业规划和发展方向。人家用人单位也要看你的专业背景和你的特长等潜质。
　　3、多上网查看用人单位回信的面试通知。一般来说，用人单位在一个月内都会有反馈，有的直接回复到你简历系统中的邮箱，有的则发到你的注册邮箱中。
　　4、及时总结和更新自己的简历。大多专业招聘网站会有自己专有的简历模版，注册简历后，多关注一些最新的招聘信息；此外，你自己一旦激活了你自己的简历，即使不投递简历，只要你经常总结自己的经历、更新简历，就会有很多用人单位的人事经理搜索浏览到你的简历，也为你自己多争取一个机会。
　　5、不要在一棵树上吊死。招聘网站很多，职位信息很丰富，多关注一些专业的招聘网站，寻找针对性强的有效职位信息。