求职者都希望自己的每次面试都能成功，每份简历都能给自己带来一次面试机会。所以每发出一份求职简历，内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？

　　一、邮件主题不注明应聘岗位名称

一些求职者在投递简历时，没有在邮件主题中注明应聘岗位名称，而招聘人员每天都要阅读成百上千封简历，他们可能将招聘重点放在某个岗位上，而其他岗位就暂时不看，而你没有注明应聘岗位的名称，可能这样你就失去了一次好的工作机会。

　　二、简历与招聘岗位要求明显不符

这种情况很容易发生在那些，一份简历闯天下的求职者身上。这些求职者只准备一份简历，所以当当他们想从事一些其他工作时，就会出现简历呈现出来的求职意向、工作经验等与应聘岗位差异太大。或者有一些求职者应聘同一家企业的多个岗位，而且都是不相关的。这样的简历会让招聘人员觉得你是一个对自身认识不够，没有明确的职业目标，而且对职位也不了解，就像无头苍蝇一样乱撞，这样的人是不会得到招聘人员的认可的。

　　三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

　　有些简历只是简单将自己的个人信息列出，好一点的就是列出自己的教育时间段，在哪个学校，以及工作经验也只是一个时间段，一个公司名。这样的简历根本就没有什么实际可用的信息，也不会引起招聘人员的注意。因为这样的简历招聘人员不知道你做过什么，会做什么，有什么技能，能不能胜任应聘岗位。所以求职者如果想获得工作机会，就要告诉招聘人员你具备什么样的知识、经验、技能，而这样既能是要能说明你能胜任这份工作的。

　　四、简历出现错误

　　简历是战士自己有点的，但是如果你的简历中到处都是错别字、乱用成语或者逻辑错误的现象，那么简历就成了揭示你弱点的最大害处。而在小小的简历中就能出现这么多错误，又怎么能说服招聘人员你能把工作做好。

所以，作为求职者在简历填写完毕后，要反复查阅，核对无误。

　　五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

　　没有哪个用人单位会喜欢“频繁跳槽”的求职者，跳槽的频繁度反映的是一个人的工作稳定性与对用人单位的忠诚度，往往频繁更换工作的求职者，很难得到招聘单位的信任，而将其拒之门外。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

　　六、其它不可预见的因素

　　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。