面对找工作，很多求职者的心态是比较躁的，有的是急躁，有的是烦躁。为什么会这样呢，当今经济不景气，就业形势当然就更严峻了，而工作又是我们生活中不可缺少的一部分。找不到工作当然会急躁、烦躁。但是找不到工作的原因又取决于求职心态。

求职者分为三种心态，一种太骄狂，一种太自卑。还有一种就是将两者拿捏得当的人。

很多求职者坐在一起讨论求职心得时总会听到一些声音，“像我们这样的高素质人才，一般企业我是不会去的，那些基础岗位就更加不用说了，降低身价。”所以他们的身影往往经常能在人才网上逗留好几个月，因为他们总是挑三拣四，一般的企业邀请面试他们也不会去，而自己中意的公司却看不上自己，或者给了面试通知，往往也会因为那种骄傲自大的姿态，让他们失去一次又一次的工作机会。

而那些过于自卑的人，总觉得自己什么都不会，竞争那么激烈，好的企业肯定看不上自己。所以他们在网上投简历时都总觉得自己不能满足用人单位的要求而不敢投。在面试时也畏畏缩缩不能将自己优秀的一面展现出来。没有自信又如何取信于人。

所以往往能够做到该张扬的时候张扬，该谦虚时谦虚的人，才能在职场路上找到属于自己的位置。怎样才能做到呢？

第一，挖掘自身价值，也就是说找到你可以骄傲的东西。这就要求我们做到

认清自我。了解自己的优势、特质、技能等。并能找准切入点，不要一股脑儿说自己这好那好，而应该要在恰当的时候将自己的优势不经意的展现。如面试官在说到公司业务波动趋势，你就应该展现自己的分析能力，找出业绩波动可能存在的原因，并能提出一些弥补低迷时期的一些措施。

    第二，就是要审时度势，察言观色。当企业展现出需要某些方面的技能时，你需要展现自己在这些方面的优势，而当你在阐述了很多优势后，用人单位有质疑的表现时，就可以用谦虚的态度展现自己一些不足之处，让用人单位知道你并不是一个只会浮夸自己的人。或者在面试官饶有兴致的发表某观点时，就可以表现出谦虚请教的态度，让他在心理上有优势的感觉。而不是面试官说自己在某方面有独特见解时，你却不断反驳对方。

第三，敢于挑战。不要因为招聘单位的要求高就轻易放弃，很多情况下，可

能你的能力可以弥补你学历的不足，或者学历可以弥补经验的欠缺。很多企业虽然在招聘广告上的要求都很高，但是很多情况下都会放松一些条件，比如学习能力强的应届毕业生，企业也会愿意培养。但是往往很多求职者却因为招聘广告上“工作经验三年以上”这样一句话就吓跑了。

      所以找工作关键是要摆正心态，有能力，还要有勇气。该出手时就出手，抓住机会，才能让自己离目标更进一步。