简历是求职第一步，也是重要的一步，因为它决定着求职能否进入到下一个环节---面试环节。只有用心制作求职简历，获得HR的认可，才能得到面试的机会，简历才算完成了它的任务。

那么制作一份精美的简历，从何下手呢？

 一、端正态度

很多求职者对待找工作一点都不认真，不上心。简历随便找个模板，简单填一下，然后到招聘网站上海投100篇，至于到底投了哪些自己也不清楚。这样就万事大吉了，就等着用人单位给自己打电话。求职者这样的态度，给用人单位的感觉就是不负责人、不严谨、不专心、工作有没有都无所谓。既然求职者都无所谓了，用人单位就更加无所谓了，找工作的人多得是。即使他工作能力很强，但是这种态度也没有哪个用人单位会接受，更何况他的简历中也并没有展现出多有能力。

二、有针对性

与其盲目地去海投，结果都是石沉大海，还不如找几个比较理想的企业，有针对性的去分析企业及岗位所需，再对症下药去制作简历，这样制作出来的简历，不仅是符合企业要求，也会让招聘人员看到你的用心。专门拜访与路过顺便看望，给人的感觉是不一样。你专门为公司制作简历，用人单位又怎么忍心让你空手而归呢。

三、要有重点

既然我们强调要有针对性，要抓住对方的需求，那么就要把用人单位所需作为重点，而不是撇开重点，把自己说的面面俱到。招聘人员没有时间也没有耐心，在你的简历中寻找他们所需的，即使找到你有他们所需要的能力，但是也只是和其他的能力一样，一笔而过。这是你的最大优势吗？举个简单例子，对方想要找一个很会跳舞的，你说你既会跳舞又会唱歌。你每次唱歌都会跳舞，你的最大优势可能是唱歌。没错，你符合要求，你会跳舞，但是用人单位要找的不是一个会做什么的人，而是最擅长做什么的人。而从个人而言，做自己最擅长的事，也最能把这件事做好。所以在简历制作中一定要有重点，最大化体现自己与岗位相关的优势。

四、从HR下手

简历一般都是由HR来筛选，所以求职者可以通过了解Hr看重什么，以及他们希望从简历中看到什么，由此来制作简历。

一般来说HR招人都是要找适合企业的，他们会根据企业文化与岗位要求来查看求职者的工作能力与工作态度。

所以求职者就可在简历中展现自己的专业知识、证书、工作技能与能力。同时通过实际事例来展现自己工作负责、敬业、诚信等工作态度。

总之一句话，认真的态度对待一件事，就会把事情做好，认真对待简历，就会收获面试通知。