要证明一个人的能力有多强就看他做出了多少业绩，但是很多求职者却不知道怎样去呈现自己的业绩。描述自己的工作经验时，只是简单的记流水账一样写出自己每天的工作内容。而用人单位最关注的工作业绩与成果却只字未提。这就是很多求职者的简历投出去后音讯全无的原因。所以在简历中不仅要告诉用人单位你做过什么，还要说出你在工作中取得的成绩。

　  不要把“岗位职责”当成是“岗位业绩”

　　每个岗位都有特定的职责，是员工在该岗位上需要承担的责任。很大程度上这一点是由用人单位的HR来安排的。所以没有人能比HR更清楚每个岗位的职责，而你在工作经历中写岗位职责，是一点参考价值都没有。岗位业绩是直接反应你是否能胜任这个岗位，在岗位上是否有做出贡献。所以一定要区分岗位职责与岗位业绩，并在简历中体现过去工作的成果。

　　找到你的核心竞争力

　　一份工作只要不是技术性，很多人都可以做，比如做一份合同，只要懂得用word打字就行，关键就是要选择一个最佳的人，做出最好的合同。所以你就要找出自己的核心地位，比如大家都会打字，你的速度快，，这就是你的优势，你比较耐心，不会出错也是优势。所以在简历中要分析好应聘岗位的需求，并通过自己之前的相似岗位，表达自己是最适合这个工作的人，自己在这方面拥有核心竞争力。

　　量化你的岗位业绩

　　 数字是最客观、也是最直接、最具说服力的。所以在描述业绩时尽量用数字来阐述。但是很多求职者喜欢在简历中说，取得了很高的业绩，销售量很大，，效率很高等语句。不如换成业绩达到了多少、销售额多少、完成了多少个项目、效率提高了多少倍。这样更能赢得用人单位的信任。就算在平时的工作汇报中，用数字来说明自己的业绩，也更明确让领导看到自己的进步。

　最后要注意的几点就是：

1。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料复印件，并作为附件附在个人简历的后面。让你所说的有根有据，而不是信口开河。

2。在简历中体现的能力或业绩和工作经历等，都应当与你想要应聘的职位有关系。

　　3。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

　　4。对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。