敬业是职场最重视的美德，只有敬业的人，才会对工作、对公司，对老板负责，也才会在工作中保持严谨的工作态度，注重工作中的细节问题。敬业的人会忠诚于企业，在企业发展时，为企业感到高兴，企业出现危机时，也能与企业同舟共济。所以用人单位在选择人才时也相当看重求职者是否具备敬业精神。

    这也就决定了求职者在求职时要保持敬业精神。然而在这个浮躁的社会。越来越多人为了追求高薪、高待遇频繁跳槽。把自己的利益看得很重，为了个人利益，给企业造成很多人力资源成本增加，甚至不惜败坏公司声誉。

职场犹如战场。一个在战场上的逃兵，永远也得不到将军的信赖。同样身在职场中的每个人，应该把忠诚作为一种职场敬业精神。只有对企业忠诚的员工，才能得到老板的信任，老板才能对你委以重任。所以职场人想得到高报酬的前提也是你必须是忠于企业的，如果你总是一副吃着碗里的，看着锅里的，总想着跳到其他企业可以得到更多，那么你永远也得不到企业的厚爱。

敬业与能力相较量。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。既有能力又忠诚的人才是每一个企业都渴求的理想人才。但是如果两者无法兼顾时，企业主宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人，哪怕他能力非凡。

　　一个具备敬业精神的人，即使能力一般，老板也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。

老板与员工是不可分离的组合，企业需要敬业和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。

敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。

    所以求职者要有敬业精神，并在求职时充分表现出来。对于已经在职的职场人，既然选择了这个企业，这份工作，就要热爱它，认真做好自己的工作，对工作负责，忠于老板、忠于企业。只有这样你才能向着自己的事业目标迈进。