有人说面试时间越长，成功的几率越大。事实上成功的面试有适当的时间限制，太短了不行，长了更不行，时间太短，面试官无法全面了解自己，时间太长面试者可能会暴露自己更多的缺点，面试官业会感觉疲劳。但是面试时间也没有一个具体的限制，那么怎么去确定面试结束的时间呢。

一般面试的流程是先自我介绍，然后面试官通过提问的形式，了解面试者的教育情况、工作经历、以及性格特征等。面试官也会对公司做一个简要的介绍，主要是介绍公司的成立时间、主营业务、应聘岗位的工作内容、职责等。当然面试官也会让面试者谈谈对行业发展的看法，或者个人职业规划如何。在谈完这些后，面试官会给面试者一个提问机会，面试者可以深入了解企业，了解应聘岗位。

最后就是谈薪资待遇的环节，面试者不仅要了解工资，对于福利、食宿等问题都可以了解。有些企业如果觉得面试者表现不佳，而面试者也没有主动提出，可能就会省略这一环节。如果是这样，可能面试官也希望尽快结束这场面试。

谈完这些后就差不多可以结束了，但是不能表现出浮躁不安、急欲离去、或要赶下一场面试的样子，过早地想离场会使面试官认为你的应聘没有诚意或做事没有耐心。 

一般在结束时面试官会给予暗示，比如面试官说，“你的情况我们大概了解了，但是需要向上级汇报后，才会有结果，有结果的话我们会在周末前通知你。”诸如此类的语言，那么面试者就应该主动告辞，与面试官握手并感谢面试官的接待，然后礼貌离开。本人的一次面试就要结束时，刚好面试官的电话响了，这时面试官看了电话一眼，我就主动起身，并说：“谢谢您抽空面试，那我就先回去等通知，不妨碍您工作”。这样的退场既得体，又让面试官感觉到你的细心。

一定不要在面试官说了暗示性语言后，还故意拖延，转移话题，说自己在哪方面还有不同的见解。求职者以为能抓住最后机会表现自己，但是这种不懂世故的表现，已经让面试官感到厌烦。而且会让面试官觉得你是一个不懂得分轻重的人，如果有好的见解，为什么不在开始时说，而要等到结束后再说。

所以面试者一定要知道何时进何时退，把握好时机，进退自如也是面试礼仪的一个方面。选择最佳的时间离场也会给自己加分。