随着网络的推广，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。给用人单位与求职者带来了很大的便利，但是求职者在网上求职也需要注意一些问题。

1.跳槽不可太频繁。如果求职者的工作经历很多，并且都很短暂，对于企业来说，员工的忠诚度是相当重要的，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，或者说明他没有明确的职业定位，所以找不到自己的位置，工作稳定性极差。这样的求职者很难博得企业的好感。

2.不能过于重视薪水问题。一些求职者在找工作时，把薪资待遇放在第一位，如果薪资达不到自己的要求，就对该份工作不予考虑。并且在简历中明确写出自己的高薪要求，并注明工资达不到的企业勿扰。这样的求职者给用人单位的印象是利欲心太重，太狂妄。这种人通常不会专注于工作，而是在工作中经常对于薪资斤斤计较，工作不久又会因为高薪的诱惑而跳槽。所以不建议在简历中提到薪水问题，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。就算是面试时也不能把薪资看得太重，找工作应该看重的是这份工作是否适合你，是否是兴趣所在，是否有发展空间。所以因将重点放在人岗是否相匹配上。尽量展现自己工作经历和工作能力。同时多了解企业的信息。

3.不要在网上乱投简历，没有针对性。在网上毫无目标的广撒网的行为在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

4、网上简历要定期更新

人才网上每天有很多求职者注册简历，在你注册简历几秒后，可能就被排到第二页，甚至更后面，所要记住经常去刷新自己的网上简历，保证自己的简历在前面。这样才能让用人单位及时看到你的个人简历。

网络资源非常强大，只要利用好了，相信能给求职者找工作提供更多机会。