很多职场新人在试用期很怕在同事面前揭短，所以遇到不懂的地方也不敢请教同事，不懂装懂，这样不仅使工作无法进行，也会让自己的工作技能无法得到提升，给自己今后的工作造成更多麻烦。

1、敢于提问，不懂不装懂

试用期不仅是一个考核期也是一个培养期，所以职场新人在试用期内应该敢于提问，积累更多专业技能，只有在学习中不断提升，才能使自己顺利度过试用期，相反不懂装懂，刚开始可能会给人感觉你很专业，学习能力快，但是当分配工作让你独立完成时，你就会因为不懂的地方而使工作无法完成，到那时大家都知道你不懂，而且还不懂装懂。给领导留下不好的印象，也会让培训你的上级对你感到失望，考核成绩也会因此而降低。　

初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期，尽快融入到所在团队中，作为新人应该敢于提问，才能让领导和同事有针对性地去指导。
　　2、掌握方法，赢得更多机会
　　在职场中要敢于问，也要掌握问的方法，不要一遇到问题就问。应该自己先对问题进行分析，看自己是否能解决，获知之前是否有类似事件，并且将事情中存在的问题，整理好，尽量一次性提问就弄清楚，不要问了一个问题，过一会又发现另一个问题，这样会让同事感到厌烦。最重要的事，要对自己在工作中遇到的问题，进行记录，并总结，不要这次问过，下次还是不懂。重复性的提问让领导同事怀疑你的工作态度及学习能力，而且也会浪费同事的时间。

3、积极主动，避免被动型学习

中国式的教育，是老师教，学生学，学生处于被动地位，被动地接受知识。长久以来学生就习惯了这种被动地位，一味的接受，在职场中也是，安排了工作就做，如果没有安排就没有工作方向。在工作中要等到出现问题后才知道自己的不足，才去学习。这样的学习方式是很危险的，因为有些问题出错造成的很可能是非常严重的，甚至无法弥补。所以职场新人应该养成主动学习的习惯，避免在工作中出现重大错误，只有不断提升自己才能让自己的工作技能不断提高，出错的就机会也就会少。只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。

    活到老，学到了，就算离开学校进入职场，也要始终保持学习的心态，在学习中不断成长。