一些职场新人为自己在如此严峻的就业形势下找到一份稳定的工作感到庆幸，但是却忽略了还有一个试用期的考核，及企业随时会裁员的可能性。所以职场人应时刻保持危机感，只有在危机感下才能不断激发自己的潜能。

职场新人刚进入企业时，对什么都是充满好奇、新鲜感。工作也非常积极。主动承担打扫卫生，端茶递水等苦力工作，工作也能提前完成，并能主动帮助同事。但是随着对工作环境、工作流程、同事也渐渐熟悉起来，就会变得松懈。工作拖拖拉拉，迟到等现象逐渐显现出来，也被一些老油条同事感染，安于现状，不思进取，过一天算一天。每天按部就班的上下班，很少违反公司制度，等待着领导去安排工作，如果没有工作安排他们，则默默无闻、与事无争者的做着职场老好人。在安定的环境中意识不到危机的存在，也就渐渐的忽略了一些能力，变得不自信。

但是在这个竞争激烈的市场经济形势下，企业需要不断提升企业竞争力，而企业的核心竞争力就是人才，如果员工不具备竞争力的话，企业就无法得到发展，所以企业会选择竞争型人才，而裁掉那些安于现状的老油条，因为企业不是养老院，你无法为企业创造效益，企业就会踢你出局。

　  因此，职场人应该居安思危，时刻保持危机感，做一个能持续工作激情的前行者。时刻保持危机感，可以让自己不在环境中沉沦、时刻保持警惕状态，只有不断给自己充电，让自己获取更多的知识，提升自我价值，虚心请教、不断进取，保持积极主动的工作态度，对于领导没有安排的工作，也都提前考虑和做了相应的准备，那么，你起码具备了在企业中的个人竞争力。这样你的工作岗位暂时不会被替代，因为你能够胜任岗位的工作，并且能主动做未安排的事，或者说你在企业中不是可有可无的，你一天不在，可能就会堆积很多工作。你在公司具有不可替代的价值。当你的公司处在发展期时，可能需要一个复合型的多面手，你不断提升自己后，既熟悉行政办公事务的处理，也能应付业务与销售，那么你可能会与公司一同前进和发展。当公司竞争力加强时，你还能保持彼时的激情与积极态度挑战更具专业性的岗位、并对公司下一步扩大经营具备价值时，你才能立于不败、才能随企业的成功一同成长，和成功！

　　在职场中，有情绪化事难免的，但是一定要迅速调整过来，保持危机感，因为如果你一直处于消极状态你的位置将会被其他人取代。你要做到对企业忠诚、工作积极主动和不断进取，在工作中边学习、边提高，与企业外部大环境共同参与竞争。这要求身在职场必须时时保持危机感，经常冷静审视自己、对自我进行评估，客观分析职业危机感的风险和所采取的应对措施，不断积蓄、戒骄戒躁、居安思危，以积极平和的态度给自己一个平衡发展的职业之路。