职场竞争激烈，职场人变得压力大，心浮气躁。但是成功往往是一个较长的过程，所以职场人需要有耐心，遇事要有忍耐力，等待时机。职场人在职场上拼搏需要有很强的忍耐力，很高的挫折承受力。只有这样才能在职场中有所发展，一步一步朝着自己的目标发展。

一、找工作需要“忍耐力”
　　一些毕业生找工作，刚开始时心高气傲，工资低的工作不要，工作环境差的不要，中小企业不要，等到同学都找到工作，就剩自己时才开始着急，最后随便找个工作，不久发现工作不适合自己，又离职。觉得前途一片迷茫，对自己越来越没有信心。

所以毕业生在找工作之前，一定不要着急，多花时间为自己的职业做个规划，进行职业定位，再去寻找一份适合自己的工作。切不可对工作分等级，好高骛远眼高手低，不管是大企业还是小企业，只要适合自己就都可以尝试。如果暂时找不到适合自己的工作，也要稍安勿躁。继续寻找，不可随意找份工作，这样不仅会错过好的机会，还浪费自己的时间。只有找到适合自己的工作，才能对工作保持热情。

二、工作跳槽需要“忍耐力”
　　现在很多职场人，尤其是90后年轻职场人，对每份工作都有一个保鲜期，过了保鲜期，就会觉得工作单调、枯燥、重复、无聊。跳槽到其他行业的情绪蠢蠢欲动。但是跳槽并不能解决问题，过了一段时间，你又会对新的工作失去新鲜感。而且跳槽到新的行业，之前的工作经验也会丢失。可能很多职场人一直处于试用期，从这个行业的试用期到另一个行业的试用期。这样不仅自己的工作能力得不到提升，收入也不见增长。所以职场人在跳槽之前，一定要考虑清楚，是这份工作不适合自己还是个人心态没有放正，如果工作适合自己，那么就不应该随意跳槽，不管做什么，都是贵在坚持，坚持和忍耐下来，经验积累越来越厚，就一定会等到升职加薪的机会。

三、人际关系需要“忍耐力”
　　人与人在一起相处，时间长了难免会有矛盾冲突的发生。在职场中，每天要与同事朝夕相处，磕磕碰碰哪里躲得了。所以职场人在处理人际关系时要有忍耐力，凡事不与人计较，退一步海阔天空。如果动不动因为人际关系而跳槽，新的公司人际关系要重新建立，而且久了一样会有冲突。还不如就在现有单位忍耐一下，同事之间冲突也很快就过去。

四、升职需要“忍耐力”
　　每个职场人都希望自己能像杜拉拉一样快速升职，但是升职机会有限，不能说一个公司都是主管级，没有一个基层人员。所以职场人不要急功近利，不要看见别人升职而嫉妒，做好本职工作，用实力为自己升职加分。

所以在职场中切忌不可浮躁，它让自己失去思考及努力的动力。忍耐却常常给自己带来机遇，所以职场需要忍耐力，能忍者才能成大事。