职场人都希望自己的薪水一天比一天高，但是往往职场人的一些习惯制约了他们薪资的增长。所以职场人应该找到这些阻碍你升职加薪的坏习惯。

一、推卸责任，没有担当

　　很多职场人都没有承担责任的勇气，工作中出现问题就急着找责任由谁承担，如果是自己负责的事，也会努力寻找外在影响因素，总是想方设法把责任推给别人，这样不仅不会让自己开脱责任，反而会得不到老板的信任，同时也会让你的人际关系变差，因为大家都害怕下次出现问题，你会把责任推到他们身上。所以出现问题时，求职者应该从自身出发，找出原因，勇于承担责任。并想办法弥补自己犯下的错，降低公司的损失。

　  二、不注意职业形象

　　职场中有些重要会议，或会见重要客户时需要正装出席，但是一些职场人不拘小节，觉得穿什么并不重要，习惯了穿衬衫休闲裤，这样不仅显得自己与其他与会人员格格不入，而且有失职业形象。一些更糟糕的职场人衣物不整洁，可能衣服上还沾有污渍。去接待客户时不仅仅展现的是个人形象，更是代表企业形象。所以不能以个人喜好，而不顾公司的形象。并且正装能给客户专业的形象，让客户感到安全感，你也就能得到客户的信任。

　　三、差不多先生、小姐

　　职场上存在很多差不多先生、小姐，他们做事只求一个大概，不注重细节，但是往往细节决定成败。做会计的就知道差一个零与多一个零的差别有多大。凡事差不多就行的想法是大错特错，很多事看似差不多，事实上差太远了，做工作只做到差不多，是对工作的不负责任。所以凡事应该注重细节，问题要考虑周全。做到尽善尽美，精益求精。一些职场人自己是差不多先生、小姐，对他人凡事追求完美，感到厌恶，觉得他们一遍遍的倒腾，太折磨人了，也耽误时间，这不是为难自己吗？但是在事前麻烦，总比事后出现问题，造成损失，还要自己补救要省心多了。

四、情绪波动大

生活在如今的社会中，每个人的压力都很大，尤其是职场人，有情绪变化是可以理解的，但是如果情绪波动很大，就像变化莫测的天气一样，阴晴不定。这是老板最不喜欢的。因为一个人无法控制情绪，将情绪带入工作中，会影响自己的工作不说，还会影响工作氛围，因为你的情绪，大家都会感到很压抑。如果碰巧你在情绪化阶段需要接见客户，或者与客户通电话时，你的情绪可能会使你变得脾气大，烦躁、不耐烦。进而影响与客户的关系。这样老板当然会怀疑你的工作态度，你升不了职，当然也就得不到高薪了。

    所以职场人要将工作跟生活分开，不要将个人情绪带入工作中，要懂得控制并调节自己的情绪。情绪波动时就让自己休息一下，不要处理那些棘手的事。重要事件应该在自己最佳状态时去处理，这样工作才能做到高效率。