有些人在面试时，滔滔不绝，口若悬河，以为用自己的三寸不烂之舌就能打动面试官，事实上，单靠一张嘴浮夸，卖弄自己的口才，是不能得到面试官的认可的，相反可能会因为没管好自己这张嘴，而让面试官看到你华而不实的语言中，无任何有效信息。水头企业需要的是拥有扎实的知识、技能、智慧的人才。你口才或许不错，但是需要有知识的积淀，将专业知识表达出来。言多必失也不无道理。所以在语言技巧上也有很多需要避讳的。

 自我为中心

面试不仅仅需要把自己的才能展现出来，也要夸赞对方企业，如果面试者以自我为中心，自吹自擂。对自己的缺点闭口不提。比如，面试官问题为什么会离职，求职者就一一指出原单位的种种不足，自己做错点事，就要扣工资，假期少，发展小等等。面对这种对自己优点夸夸其谈，而失败了不从自身找问题的人，水头面试官是相当反感的。

迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了表现自己的反应能力，及自己独特见解，经常面试官的话还没说完就把话抢过去，发表自己的观点，甚至反驳面试官的观点，虽然不能说面试官的观点都是对的，但是说出自己不同的观点，一定要等候恰当的时机，而不是迫不及待抢话，争辩。这是不尊重面试官的表现。面试官会考虑你之后在工作中也以这种态度与同事相处，肯定不行，为了公司的安宁，面试官也不会录用你。

惜字如金

 有些面试者一场面试下来可能说不了几个字，除非是面试官提问题，一定要回答，不然的话，就一直听着面试官说话，不停点头，并用嗯，是，对等简单字词附和。面试官会觉得你反应木讷、迟钝、不懂得思考。

 虽说言多必失，但是至少要把该表达的表达出来。你要让面试官知道你有思考，自己的才能要让面试官看到。

好为人师

  面试者一旦抓住自己感兴趣的话题就滔滔不绝，有时面试官会用“这个问题没有研究过，或者没有听过”来转移话题，但是面试者却以为面试官真的在这方面不懂，好为人师的面试者，就开始了他的说教，并且对面试官没听说过这件事而鄙视面试官。这样的面试者不仅没有察言观色的能力，而且没有把自己的位置摆正，你是来求职的，并不是来说教的，你的态度只会让面试官感到不厌其烦。

大倒苦水

 有些求职者，在回答离职原因时，就怨声连连，把之前在公司受的委屈一股脑儿地说出来，好像这次面试就是冲着这个问题来的。或者对找工难的种种说出来，把面试官当做是诉苦对象。其实这样并不能得到面试官的同情，反而会让他们觉得你不堪重负，小小的委屈，挫折、压力都承受不了。这种人如果招到公司，成天只知道唉声叹气，影响公司的工作氛围，其他同事也会受其负面影响。公司需要的是积极向上，不畏艰难的员工。