职场上语言技巧很重要，同样一件事，不同的表达方式，效果可能截然不同。水头人才在表达方面比较欠缺，怎样能达到有效地沟通呢？下面简单分析下。

一、上司传唤时责无旁贷。

    上司安排任务给你时，你要冷静，迅速地做出这样的回答，“我马上处理”这样一句简单的话会令上司认为你是名有效率的好职员；相反，犹豫不决，没有底气地回答，哦，嗯。这样的态度只会惹得上司对你的能力怀疑，而且以后也不会对你委以重任。

    二、以最婉约的方式传递坏消息。

    如果遇到什么事情，就立刻急冲冲地到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该从容不迫地向上级汇报情况，“某某事情出了点状况，不知道用………这个方法行不行，或者我们可以再想个更好的对策？”要让上司觉得事情并非无法解决，并且已经在想办法解决了。

    三、表现出团队精神。

    同事想到一个好的创意，受到上司赞赏时，不要因为眼红妒忌，甚至暗中破坏，真心地称赞对方，“这个想法真不错”，会得到同事的感激，也会让上司觉得你富有团队精神，因而另眼看待。

    四、说服同事帮忙

    有些工作你无法一个人完成，而又很急，怎么说服方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢？送高帽，灌迷汤，“这个报告没有你不行啦，完成之后请你吃饭。”而那些同事听了你的话之后心理得到最大的满足。被人需要就是自己存在的价值，他们自然会心甘情愿帮助你。  

    五、 巧妙闪避你不知道的事。  

    上司问你某个工作上的问题，而这方面业务并不是你负责，所以你不太清楚，但是千万不可以说这不是你负责的。你可以说，这方面是某某负责，我去请教他一下，3点以前给你答复好吗？这样不仅让你在上司面前表现很负责，很用心，也变现你会谦虚向同事请教。不过，一定要按时交出你的答复。

    6、恰如其分的讨好。

与公司领导在意其时，可以谈谈公司最近有什么工作计划，公司发展方向，让自己可以提前准备等，这样可以赢得领导的青睐，认为你很积极，很上进。这些话题也是公司领导比较感兴趣的，他们愿意与公司职员交流。并且在与他们的谈话中可以受益良多。

    7、承认疏失但不引起上司不满。

    在工作中难免会犯错，推卸责任是最不可取的方法，不仅不能为自己开脱责人，反而会让上司觉得你没有责任心，没有团队合作精神。所以勇于承认自己的过失非常重要，你可以说：“是我一时疏忽，不过幸好没有造成很大的损失……”坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点。

    8、面对质疑表现冷静。

    水头人才个性比较强，但是面对质疑需要冷静。自己的工作遭人质疑，的确是一件令人苦恼的事。辛辛苦苦做出来的成果却被人到处挑刺，面对批评时不用将不满表得那么明显，你可以说“谢谢你告诉我，我今后在这方面会注意的。”虚心接受，不卑不亢的表现令你看起来更有自信，更值得人敬重。