现代职场竞争越来越激烈，如何在众多的求职者中脱颖而出，最重要的是了解公司最看重的是什么。

        文化认同

        公司一般在招聘人员时会说出自己公司的企业文化，希望求职者不仅要有工作能力，更要认同企业文化，如果不认同公司文化，就无法融入公司。

        团队意识

        团队精神很重要，可以凝聚公司所有力量，个人力量始终有限，而且具有团队精神，也就是公司人员都关系融洽，大家同心协力为公司出力，这种团队的力量是巨大的，无论遇到什么困难都会一起面对，一起解决。

        许多刚走上职场的毕业生，满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。自恃学历高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

        创新思想

        水头企业需要那种具有创新能力的人。既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，才能不断研发出卓越的产品。

        应变能力

       水头 企业需要具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，做得快。

        在面试时会用一些问题来刁难应聘者，以考查应聘者的灵活应变能力，水头的面试者要保持一颗平常心，不要慌乱，整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

        敬业精神

        敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，员工才会事事站在公司利益的角度，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。