在编写简历时经常遇到的问题
1、无重点

    很多人的简历没有主题，找不到重点，只是杂乱列出经历，或者一大篇记叙文。讲述自己的大学生活。不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。80%的人或多或少存在这一问题。

        简历是用来找工作的，目的明确了，接下来就是要告诉别人你要找什么工作，你有什么技能，或者是那方面的能力是对这份工作有利，也就是你要告诉别人你在哪些方面适合这份工作。围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。

2、太繁琐

一直强调简历重在精简，你从在校园里参加活动的点点滴滴，到自己在学习上取得的种种成绩，写满四页纸的简历，就算你觉得很有成就感，可HR哪会有时间读完呢？关于工作的经历倒是半天也找不到。

简历的精简，就是用简短的词句来表达你的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，还是省去吧隐，记住简历的作用是让你获得面试机会。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。

3、超简单

刚才说过简历要精简，但是仅仅是简而不精是不行的。不精说明还没有将你的亮点展现出来。连你的能力和经验都体现不来，如何让HR怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。

4、套模板

其实简历的模板很多，但是单纯的套模板是不可取的。有些毕业生是没有工作经验的，而有些人在套用别人的模板时也将工作经验省去。而根据个人情况简历的排版也是需要改变的。有些公司需求不一样，有些公司党员优先，而有些模板没有政治面貌这一栏，所以就需要自己增添。

5、无针对性

很多毕业生只有一份万能简历，所以在求职意向中九写得满满的，各种职位都有，而且职位跨度很大，更有甚者写着皆可，不限。在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。

但是HR却对万能简历不感兴趣，因为这种人会让人感觉不精，在招聘时，HR是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，万能的人，可能可以从事这个岗位但未必是最合适的。所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。

6、牛头马尾

这类简历存在于想转行的人，他们的工作经验一直在介绍自己之前的岗位，将之前岗位上的技能，自己所取得的成就等全都写出来了，可是这些对你想转的岗位一点用途都没有。比如一个厨师想转行销售，你一直介绍自己会做什么菜，做的多好吃，最后你说你想做销售， HR怎么敢让你拿着菜刀去销售呢？

所以想转行的求职者应该讲自己之前的工作梳理一番，看自己在之前那份工作中得到了哪些有助于下一份工作的经验。如厨师可以写自己在之前的工作中的交际能力，协调厨房同时关系，处理顾客投诉等方面。