在编写简历时经常遇到的问题
作者:wenzhang 日期:2012-09-13 浏览

在编写简历时经常遇到的问题
1、无重点

    很多人的简历没有主题,找不到重点,只是杂乱列出经历,或者一大篇记叙文。讲述自己的大学生活。不是铺垫过多,就是缺乏逻辑,左看右看,找不到重点,不知道要表达什么。80%的人或多或少存在这一问题。

        简历是用来找工作的,目的明确了,接下来就是要告诉别人你要找什么工作,你有什么技能,或者是那方面的能力是对这份工作有利,也就是你要告诉别人你在哪些方面适合这份工作。围绕你将投递的行业或某个具体职位,来针对性地呈现你的能力和经历,重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”,这样HR一眼便能明了你的优势所在。

 

2、太繁琐

 

一直强调简历重在精简,你从在校园里参加活动的点点滴滴,到自己在学习上取得的种种成绩,写满四页纸的简历,就算你觉得很有成就感,可HR哪会有时间读完呢?关于工作的经历倒是半天也找不到。

简历的精简,就是用简短的词句来表达你的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历,而那些与应聘工作无关的事,还是省去吧隐,记住简历的作用是让你获得面试机会。你的精彩,不妨留在面试时展现出来,更让人惊喜。

 

3、超简单

 

刚才说过简历要精简,但是仅仅是简而不精是不行的。不精说明还没有将你的亮点展现出来。连你的能力和经验都体现不来,如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。

 

4、套模板

 

其实简历的模板很多,但是单纯的套模板是不可取的。有些毕业生是没有工作经验的,而有些人在套用别人的模板时也将工作经验省去。而根据个人情况简历的排版也是需要改变的。有些公司需求不一样,有些公司党员优先,而有些模板没有政治面貌这一栏,所以就需要自己增添。

 

5、无针对性

 

很多毕业生只有一份万能简历,所以在求职意向中九写得满满的,各种职位都有,而且职位跨度很大,更有甚者写着皆可,不限。在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历,给人“什么事都想做”的感觉。

但是HR却对万能简历不感兴趣,因为这种人会让人感觉不精,在招聘时,HR是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人,万能的人,可能可以从事这个岗位但未必是最合适的。所以还是根据某一类,最好是某个岗位所需来量身定制简历,会大大提升“命中率”。

 

6、牛头马尾

 

这类简历存在于想转行的人,他们的工作经验一直在介绍自己之前的岗位,将之前岗位上的技能,自己所取得的成就等全都写出来了,可是这些对你想转的岗位一点用途都没有。比如一个厨师想转行销售,你一直介绍自己会做什么菜,做的多好吃,最后你说你想做销售, HR怎么敢让你拿着菜刀去销售呢?

所以想转行的求职者应该讲自己之前的工作梳理一番,看自己在之前那份工作中得到了哪些有助于下一份工作的经验。如厨师可以写自己在之前的工作中的交际能力,协调厨房同时关系,处理顾客投诉等方面。

    简简单单的简历也不是那么好写的,一张或两张纸,学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区,所以要在激烈竞争的职场上占领一席之地,花点时间学一学,不至于写出垃圾简历,消磨自己的信心,错过大好机会。

 

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