职场中总有一些规律或者潜规则，让一些新人感觉无所适从。HR教你如何在职场中发挥自己的能力和水平，和同事们和平相处？职场新人既要找准自己的位置，还要把握好自己的身份。

   举个例子：

   小王是广告公司新招聘来的行政人员，是一个性格内向文静的女孩。每天她都早早来到单位，把办公室打扫得一尘不染，然后把大家的电脑打开，等同事们一到，就可以直接工作，为大家节省了时间，提高了工作效率。

   大家对小王所做的事都非常感激，因为小王是新人，工作量不是很大，但当她看到大家都在忙碌地工作时，就帮着大家做些力所能及的事情。比如，哪个同事打完的材料需要复印，小王就会主动帮忙。有时看到大家忙得没有时间吃饭，她就会把饭菜给大家买来。由于小王的帮忙，大家都觉得工作轻松了不少，因此都特别喜欢小王。看她不多言不多语，实实在在地帮大家做事，比起那些浮躁自大的职场新人，要沉稳踏实得多，便在经理面前经常夸赞小王，使经理对小王也有了深刻的印象。 

   有一天总经理让统计员李姐打一份年度报表，这个报表是旧账遗留下来的， 数据混乱，整理起来很费事。报表要在三天内整理好，时间紧任务重，可难坏了李姐。小王忙完了手里的活，就主动帮着李姐核对。在李姐打完的报表中，细心的小王发现几个小数点的位置不对，就提醒李姐改了过来，下班后，小王主动留下来和李姐加班整理，两个人忙了大半夜，才把这些杂乱的报表归纳好，看着小王脸上细密的汗珠，李姐感动得说不出话来。如果没有小王的帮助，这些报表得让李姐忙好几天。

   总经理看到李姐这么快就把这堆乱线无头的报表整理好了，非常高兴，在早会上表扬了李姐，而且还许诺要发李姐一个红包表示奖励 。李姐站起来，激动地对总经理说，其实这并不是我一个人的功劳，都是小王帮我做的，如果没有她的帮助，我是不可能在这么短的时间把这些报表整理好的，小王功不可没，所以我要把我的奖金分一半给她，也要把这份表扬分一半给小王。

   小王听了李姐的话，连忙站起来谦虚地说，李姐言重了，我是新人，空闲时间相对多一些，我也是用这些空闲时间帮你的，况且我们都是同事，你平时对我也很关照，我帮你也是应该的。同事之间互相帮助，融洽合作，才能提高工作效率。

   总经理听了小王的话，对她这种踏实谦虚的品质表示赞赏。总经理见过不少新员工，他们大多是眼高手低的人，工作做得不多还拈轻怕重。像小王这样脚踏实地而又勤奋谦虚的人太少了。