求职者投递简历应找准时机
如今互联网时代，大多求职者找工作时都会采用投递简历的方式获得理想职位，或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了，可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以此来增加简历被HR的预览数。
1、避开简历投递高峰期
交通有上下班高峰期，投递简历也是如此。通常一个新职位刚发布时，会迎来一个高峰投递时间，职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰时期。
2、选择在线投递简历
很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为HR的网友给出的答案是：不一定，网友说，通常情况下专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统，即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。
3、尝试投递高要求岗位
对于求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历，因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位中。
5、应聘简历标题直奔主题
如果企业明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么，起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲 ”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
6、心仪岗位可间隔周期投递
求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的顶尖。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
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