面试中求职者不不可忽视的问题
在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步，想要在面试中有所突出，就必须在事先做好充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。具体包括以下几点：
1、主要负责工作内容
一般在招聘岗位要求上就能看出来应聘的岗位所对应的工作内容，但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的招聘人员，却说成是招聘人事管理。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
2、工作地点和时间
在面试时，对于有很多分公司的，一定要问清工作地点，不然可能会被分配到不同的地方工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时间。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
3、试用期和培训机会
面对职场新人，公司招聘都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“ 有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？” 如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
4、薪资待遇及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是最为关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时工作人员也会忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如：以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水情况。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的规定。
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