面试中如何评估HR对你的印象
当你和HR面对面坐着，你的全部神经都绷得死紧，想着他会怎么考我？他喜欢我吗？我能得到这份工作吗？之类的问题，一脑子问号。实际上，这些疑问并非高深莫测，有一些实用的小贴士可以帮助你评估HR对你的印象如何？
1、面试时的眼神交流
每一个人在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果HR经常低头记笔记、看表或者看向窗外，说明他对你兴趣不大。此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功地引起了他的注意。
2、谈话的默契程度
一场好的面试应该是一个顺畅的交流过程，如果HR就你的回答又提出新的问题，并且问得很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。反过来，如果你回答完问题之后，HR只是随便地点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。一般来说 ，能让对方追问细节，说明你表现得不错。
3、流露出的身体语言
除了眼神，你还可以通过HR的身体动作来判断他对你是否满意，负面的信号有：将双臂交叠放在胸前，只顾着做记录，以及面无表情。在面试的过程中注意观察是否有上述现象发生。同时，如果对方抬起手肘，突然微笑，身体向你的方向倾斜，听你说话的时候频频点头，这些信号都表明他愿意听你说话。
4、感情上的察觉
面试中若HR流露出不耐烦或者疲劳的样子，面试肯定是失败的 。留意HR眨眼睛的频率，一般来讲，人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游移，直视着你但是眨眼的频次很低，这说明你与对方的情感沟通并不成功，事实上，他可能已经觉得有点烦了，如果他们对你说的话报以微笑，甚至笑出声来，或者用语言来表示他们对你的兴趣，这说明你已经与HR建立了情感联系。
5、赞美的语气
当你谈到过去的经历和取得的成就时，如果对方说出诸如“干得不错”，那工作一定挺有意思或取得这样的成绩可真不容易之类的话，你能感受到他的认可。反之，如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应，就说明他不认为你做得有多出色，并不因此对你产生信任。
6、面试的尾声
在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神。一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们只是坐着不动，飞快地向你道再见，恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看做一场约会，关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。你还想要第二次约会吗？HR是不是还有意与你深谈？如果是，那么面试就是成功的。
除此之外，有两点也很关键，面试成功不见得就会被录用，你表现得好，但不一定是最好的； 每次面试都可以磨炼你的求职技巧并增长经验，每个求职者都有被拒的经历，不必太在意。
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