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应届毕业生填写简历不可忽视的四项内容
作者:zidingxt 日期:2015-04-14 浏览

   简历是求职的敲门砖,你能否打动HR的心、进入他们的视线,从而获得面试机会,就看你的简历了。大学生没有复杂的工作经历,简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全,作为一份完整的简历,我个人认为要从以下几方面着手:


   1、个人信息

   个人信息主要针对你的姓名、年龄、籍贯、联系方式等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片,个人信息要确保准确性,切勿胡乱编造。


   2、学习经历

   描述大学期间的学习经历,让HR清楚地知道你读的是什么学校,学的是什么专业,取得什么学历,有没有参加过其他的培训等。有的学生为了说明成绩优秀,会把成绩单也附上,我个人认为这没有太大的必要。


   3、工作经验

   对于应届毕业生来说,如果你在学校期间有参加过促销、实习等一类与专业有关的活动,要写出来,这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多,有的哪怕只是参与了一点点,也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的,选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失,有时候反而会让处于尴尬的境地,这种情形在面试中是经常出现。


   4、求职意向

   明确的求职意向很重要,有的同学为了争取更多的机会,往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、文职类、计算机类等工作,这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作,而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的,在投递之前,你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

 

   简历注重“简”字,用最少的文字传递最多的信息,不需要花哨,忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住,那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上,我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递,就像散发宣传单页一样,不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员,这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。切记在投递简历时要有针对性,不要盲目投递。