面试中求职者应时刻把握面试尺度
作者:zidingxt 日期:2015-03-27 浏览
   面试过程中,什么话该讲,什么话不该讲,面试者应斟酌而行,切记夸夸其谈。即使你有很过人之处,也应谦虚。那么求职者该如何做呢?

  

   1.成败经历

   职场上每个人在工作中不但有成功的案例,还有失败的案例。如果只有成功却没失败,只会让面试官增加质疑。

   

   2.谦虚谨慎

   对于自己擅长的一面,由于把握性较大,容易自信心膨胀,这需要掌握个度,即谦虚又谨慎,即有逻辑又符合情理。

   

   3.团队精神

   如今更多的企业工作中越来越需要团队的作用,不重视团队的人,独揽功劳,趋利避害的人,这样不但会被团队唾弃,面试官也会唾弃。


   4.换位思考

   你能说过去上级坏话也一定能说未来上级的坏话。对过去公司的抱怨,对上级的指责也必定成为面试官考量你在未来岗位中可能产生的心理活动。


   5.离职原因

   离职原因是面试官非常看重的标准,如果一个人未能清晰表达离职原因,要么是有所隐瞒,要么是自我认知的缺乏。


   6.他人的赞许

   一个稳定且有发展的候选人,应该有着亲戚、朋友等重要人的支持 ,此时如果说你身边重要的人反对,必定会带来较大的风险。


   7.个人价值

   薪酬不可不关注,但也不可只关注,企业更看重那些希望通过企业平台、工作岗位和职位发展来实现自我价值的人。因为面试官相信一个酒肉之徒,他们只会斤斤计较,只看得到得到的,不看付出的。


   8.低姿态

   如今职场不一定每个企业都注重专业,他们更看重的是能力,一个高姿态自夸自己的人,往往都会让人感觉更像一块“砖”,不合配合 、固执等缺点,而不是专业的形象,低姿态的人往往会更受企业的关注。