临近年末，职场上跳槽现象越来越频繁。跳槽是件高风险的事，弄不好 会“赔了夫人又折兵”，职场上常出现的几种悲催跳槽现象：
一、工作机会不翼而飞
小李从事电话销售已有好几年，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩平凡，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好很多。他彭坦心动，手头上的工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他进入了新公司面试的最后阶段，HR口头答应他，等他提交了体检报告就可以了。小李听后激动不已，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，迟迟等不到新公司的联系，当小李打电话询问后才知道了，新单位内部人员调整，招聘计划暂时冻结。这下，小李全蒙了。
职场上机会不翼而飞的事并不少见。HR建议，在做出跳槽决策并向原 公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会 通过邮件发送正式的邀请函，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事 部确认录用事宜。当一切还为定数时，不要轻易提交辞呈，不然，像小李一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡 。
小倩是做网络编辑人员，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司 从市中心搬到了郊区，当时小倩没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着 巨大的危机。然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩 成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了 。小倩刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员首当其中。早知道这样， 就该提前准备了，被裁后，小倩心里极度沮丧。
跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息 至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入 新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少 风险。
三、承诺变成空头支票
老周在一家制造企业干了十年，一直是生产车间的小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老周其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老周来说无疑是很大的诱惑，老周没想太多，很快就辞了“老东家”，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是“空头支票”么？老周觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言！
在职场上“开空头支票”的事屡见不鲜，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等，尽量避免这种状况的发生。
四：职位偷梁换柱
小杨做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。小杨满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请小杨去前台代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，小杨想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让小杨欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿？还不如不折腾不跳槽！
劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单 方无权更改。这里，专家提醒职场人，做好自己的本职工作最重要，这是能证明你工作能力的重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。
五、空降兵被排挤
小陈在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候小陈的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系小陈是想挖他去做项目总监。小陈答应了。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，小陈可进退两难了。
职场中“靠关系”跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人 相处好。原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。专家提醒“空降兵”，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟 通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发 展。
