过去的已经过去

    其实任何理由都应遵守一条原则，应聘者要使面试官相信，应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在 。如考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受。

    将阻力转化为助力

    尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 

   避免负能量的离职原因

   离职原因千千万，大多离职原因掺杂了个人主观的理由则不会让用人单位有什么好感。如工作太辛苦、人际关系太复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们这样的员工；如涉及到自己负面的人格特征：不诚实、懒惰、缺乏责任感、 不随和等；如升迁空间受到局限，未完成项目、被竞争对手挖走等等，这些负能量会阻碍你求职的道路，尽量避免。