1、与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。大学毕业生的劳动合同关系从拿着《就业协议书》到用人单位报到的第一天开始建立。劳动合同要有工作地点范围的限制。且用人单位必须为员工缴纳社会保险。

2、劳动合同的签订分三种情况：

一是用人单位在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

二是规定用人单位在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。

三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    3、如果劳动者的学历、简历造假则合同无效。
    4、试用期的规定，试用期以一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限三个月以下，不能约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同限期内，劳动合同仅为试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    5、试用期的工资不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
    6、劳动者提出解除劳动合同。

一、试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以生效。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。在试用期间辞职，不需要向单位交纳任何费用，提前3天通知即可。

二、正式员工辞职不需要单位同意，但要至少提前30天通知用人单位，并且通知必须采用书面形式。
    7、一般情况下用人单位无权要求劳动者支付的违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，专业培训一定要由专业机构进行，有了发票才有效。

另一种是违反了竞业限制约定，竞业限制最长不得超过两年，且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才生效。