水头求职，良好的心态很重要
在水头求职，良好的心态很重要，它能够引导你在工作中前进的方向，人只要不失去方向就不会失去自己。在这里，水头人才网给大家举两个例子，希望对正在求职中的你有所帮助。
其一，是在一次招聘中，那天HR正和公司其他领导商量下一步市场操作的事情，比原定的面试时间过了几分钟，这个时候一个女生就由内勤带领着要向HR要回她的简历。HR匆忙结束商量，问她为什么？她说：我来是为了应聘行政主管的，但是我看到你们这里招的是电话营销人员，我怕你们到时候把我应聘上了，非要让我转做电话营销，我就很被动了。我于是和她解释，我们这次招聘的就是行政主管，不需要招聘业务人员，她终于将信将疑的坐下来进入应聘环节。说实话，她综合能力还可以，快结束的时候她问：你们的薪资待遇怎么样？HR急着说：1800元/月。她听了之后直接讲：我的期望待遇是2200元/月，有一定反差，我无法接受！起身走了。当然在水头而言，1800元/月的待遇不算高，但也绝对不低。更何况关于公司提供的餐补、房补等补助HR还没说出来，应该还会高于2200元/月的薪资。HR有些遗憾，她失去了一个好机会。也庆幸，没有录用她！当时记得很清楚，她工作年限只有1年多！
其二，是在面试一个业务人员的时候，那是一个86年出生的小伙子，谈吐举止不错，工作经验也可以。他应聘的是区域经理，HR试探着问他：如果给你提供一个基本县级经理，你能否接受？（HR只是想考察一下他的心态）他听了之后直接讲“我不接受，我的目标是区域经理，月薪3000元以上。做县级经理我不会考虑。”话已至此，多谈无益。可是，你觉得目前你能给公司创造什么价值？
两个小例子，折射出目前石材职场人员就业中还是略显浮躁的心态。当然，也并不是每个人都这样，还是有一些人尽管能力和阅历很强，还是乐意接受公司给予他们的县级经理的待遇和工作，因为他们清楚自己目前在这个公司没有任何价值可言，曾经的辉煌和价值只是一个参考，没有什么实际意义。
回过头来再说那两位感觉没有被价值认可的人，你真的值那么多吗？HR不敢说，也不敢确定。每个人的辉煌都是在特定环境下造就的，出了这个环境未必继续成功。对于刚择业或重新择业的人来讲，更要重新衡量自己的现在价值和未来价值。
石材职场求职中，一个很好的心态就是：既不要过于低调，也不能妄自菲薄。到应聘的公司去之前，要详细了解该公司的产品和运营模式，做到心中有数，并对这些进行有效评估。如果确实有发展的前景，则在高度信任自己的能力的前提下，积极主动地完成自己的应该环节。在被公司录取后，要有从基层做起的信心和决心。这样，一来可以实现就业，有个生活保障；二来，通过从基层的工作，可以不断提升自己对该模式的运用和掌握，再用良好的业绩武装自己，可以在较短的时间内实现待遇和地位上的提升，特别是一个处于发展期的行业、企业或某一渠道、模式。
作为就业者，有一定必须要清楚：你的价值不是自己的标榜：我必须拿多少钱的。而是要通过自己的辛勤努力工作，展示出自己的价值让公司和行业主动给予认可的！
当大风吹来的时候，低头躲在墙角可以赢得机会；昂头迎风而上，则会遭受打击。就业也如此，在整个经济不景气的情况下，蛰伏而行不断学习提升“待到春花烂漫时，独在从中笑！
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