在水头做人才资源主管3年的时间，对水头找工作的人才面试的几点提议

      在水头这边从事了3年人力资源的工作，水头这边的求职人才百分75以上都是高中中专初中毕业生为主，本科和大专以上的人才比较紧缺，水头这里很多人才都是高中毕业就出来工作了，这点在这里不太多的评价，我个人觉得人生是一段历程，没有必要为了早出来工作一两年，而放弃其他的体验，大学也是人生的一个过程，值得体会。

第一：尽量在面试之前写好详细的简历，一方面可以节约面试者和自己的时间，另一方面可以利用面试前充分的时间，把简历写得更完善详细,让用人单位更好的了解自己的情况。特别是写字不是很漂亮的人才，更应该事先用电脑写好简历，打印出来，避免让考官减少了印象分。

第二：应该注重仪表，服装在面试中是很重要的环节，在从事3年的人力资源主管的工作中，很多人面试的时候穿着拖鞋，这是一个很低级的错误，会给用人单位觉得你是一个很邋遢的人，也是对面试官一种很不礼貌的行为。另外面试过一些90后的人才，服装穿得五颜六色，千奇百怪，就是外界俗称的非主流，这会让用人单位觉得你是一个比较不踏实可靠的人，这点水头这边90后的人才要特别注意。目前水头这边高中毕业的，和大学毕业的，也是以90后的人才为主，这点要谨记。

第三：没有特殊的原因，尽量不要拖家带口，很多水头的求职者（特别是刚毕业的），面试的时候，带上了妈妈，带上了爸爸，带上的姐姐，带上了哥哥，这点会让用人单位觉得你还不能自立，还不成熟。面试者都是18岁以上成年人了，如果仅仅是面试还带家属当陪同，也会让用人单位怀疑你的独立性，这让用人单位会对你的印象分减分。

以上三点是水头人才比较常遇到的错误，希望对正在找工作的你，有一点的帮助。
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