有不少求职者在跳槽换工作时，都不知道如何修改自己的简历，导致自己总是在求职时输在简历这一关。要想写好一份简历不如先看看招聘人员在筛选简历时会看重哪些方面。

　　一，求职者曾经任职的企业和职位

　　招聘人员看一份简历首先是看求职者之前从事过什么企业，什么职位，如果是与应聘公司属于同行甚至是竞争对手，或者是相同职位，那么你获得面试机会的概率就很高。

　　另外，如果你有在知名企业的工作经历会得到优先考虑。因为企业相信他们既然能进名企肯定有吸引人的优势，不仅能很快适应新的工作环境，而且会把知名企业的先进管理方法和技术带进公司。当然凡是都有另外，如果你只在名企待很短的时间，而现在又来应聘小公司，你放弃名企到小公司，是不是你的抗压力不强，无法适应大公司的竞争压力？但是这些一般都会留到面试时验证。

　  二，工作业绩

　　一个人有没有能力不是哪个人说了算，而是从你的业绩来证明，没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

三，真实是一切的前提

如果简历中有较大水分或编造内容，那么你的简历很难被招聘人员认可。没有哪个企业愿意招一个谎话连篇的员工，而且你在简历中编造内容，就是对真实的自己不自信，这样也就更加证明你的个人能力不足。

提供给公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。要注重细节，突出业绩，最后要阐明离职原因。

自我评价是很重要的一栏内容，求职者应该要对岗位的要求有个系统的了解，只有先了解岗位才能更好地展现自己。

　　对销售岗位而言，需要突出的是沟通能力，交际能力，应变能力，性格优势等，求职者就应该从这些方面展现自己

如果是从事技术岗位，就需要从专业技能出发，说明自己专业技能达到何种程度，有什么技能是自己研发的。或者对于一些软件的操作等。总之要突出自己技能精。

其实求职者跳槽应该保持职位的相关性，不要一会做会计，一会从事技术，一会创业，一会又想做销售，这样会让招聘人员觉得你找不到自己的职业方向。也会让自己变得更迷茫，觉得做什么都不能长久，不知道到底什么才是适合自己的。所以求职者不能贪新鲜感，在行业间跳来跳去，定下心来找到自己的职业目标才是最重要的。