对于一些年轻的企业，公司的员工也比较年轻，基本上都是80后、90后。虽然相差不大，但是还是存在着职场代沟。

加班观

70后认为加班体现责任心，80后认为加班意味着没效率，90后说，加班免谈。

就业观

80后：稳定中谋发展 PK 90后：挑战中赢未来。因为受到父辈的影响，80后更愿意选择相对稳定的工作，大多数80后是“先就业后择业”，其中有8%的80后想要自主创业。80后并不盲目追求立竿见影的就业效果，他们更愿意有目的、有规划地前进。

而90后喜欢有挑战的工作，这让他们觉得自己的能力能够得到更大空间得提升。当然，90后也主张“要钱更要闲”，他们不以赚取薪水为目的，大多数人更倾向于追求更加有意义、更加符合自己期望的生活。90后认为自己在大学阶段学到的是一种适应工作环境的能力，横向发展专业、纵向发展技能就是择业时的明智选择。

责任观

80后认为是自己该承担的责任就要承担好，不关我的事就不管，管好自己就行。典型的各人自扫门前雪。

而90后呢，漠视责任、蔑视义务、完全的自我。他们完全岁自己的意愿做事，不高兴了就请长假。或者一受委屈就辞职。他们想的是别人应该顾忌他的感受，而没想过自己应尽的责任。

当然无论是80后还是90后，都会有各自的优缺点。只有求同存异，才能跨越职场代沟。

职场新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的岗位职责，明确工作目标。在接到老员工们交待的繁琐工作时，应该分清主次，在做完自己的本职工作后量力而行。否则，不但别人交待的事做不好，自己的工作也耽误了，得不偿失。

并且在工作中学会尊重人，学会与人沟通。这样才能在工作中吸取更多的工作经验，学习老员工更多优点。但是也要保持自己的优势，有想法要敢于表达，只要口气平和谦虚，好的建议老员工也是可以接受的。

对于老员工也要注意顾忌职场新人的感受，毕竟他们刚踏入职场，在很多方面经验不足，偶尔犯错是可以理解的。应该要有耐心，多给他们传授点经验。不要总是倚老卖老，喝斥职场新人。

不要总以为自己多几年经验就了不起，职场新人的一些新想法、观点只要可行都应该要接受。

只有相互之间多沟通，坚持求同存异，才能建设和谐的职场氛围。和睦相处，保持团队合作才能提高工作效率。