一，自卑心理是求职大敌

很多性格内向的求职者总是败在面试上，由于太紧张而使自己的面试表现不佳，而多次的面试失败也使得他们产生了自卑心理，对自己越来越没有信心，甚至不敢再投简历。

所以树立自信心很重要，要保持自信，首先要了解自己的实力与优势。而且要多锻炼自己的勇气。求职者可以多找机会在人多的地方展现自己擅长的事，也可以多进行场景训练。比如说自己擅长滑冰，可以在人多的公园展现自己的才能，这样在大家的掌声中自己的自信心与勇气也会增强。在面试过程中又可以讲讲自己引以为傲的事情，并说明自己，“兴趣是最好的老师，”而自己对想应聘的职位感兴趣，并相信自己可以胜任这份工作。

二，求职切忌“这山望着那山高”

很多应届毕业生反复跳槽屡屡受挫，主要原因就是他们的工作稳定性不高，总是在工作中寻找企业的缺点，总想着自己应该有更好的工作机会，而不懂得寻找企业中值得自己学习的技能。总想着去改变环境而没有试着改变自己去适应环境。

　　所以新人应学会在现有的岗位上踏踏实实学习工作技能，不断积累工作经验，只有提升自己我竞争力，才能得到更好的发展平台。

　　三，执著追梦未必能成功

　　把事情理想化，追求高薪是年轻人择业的盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。作为大学生，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下职业目标，该往什么方向发展。“现代企业的用人观念已经转变，管理层人员的任用也重视从基层选拔，不会轻易录用一个没有任何管理经验的大学生，如果想在企业谋到管理位置，还需要从基层做起。

　  先就业再寻找机会

毕业的大学生不应该把金钱等因素作为好工作的首要标准，而是要更快提升自身素质，累积自己的工作经验。每个工作都有它好与坏的两面，要学会平衡和知足，同时也不要在一棵树上吊死，如果不能直接实现自己的既定目标，就可以一边工作，一边寻找别的机会，同时为以后的求职充电、做准备。　

　  四，目标过高难以实现

一些求职者把求职目标设定为，不仅职位要高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业。这样肯定会让自己面对就业难题。　

　　求职者应该首先将才智和精力投入到新公司中，接着通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足自己；然后通过更高级的职业技能做跳板，寻找到一份更好的工作，使事业更上一层楼，“找工作要实际一点”。                         

　　设计适合自己的求职方案

　　必须要认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作不能太过理想化。

　　求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，才能够取得成功。