目前经济处于低迷时期，大学生就业形势也越来越严峻，要想轻而易举找到一份合适的工作是很难的，但是就业难也并不是完全归结于经济不景气，用人单位招聘的岗位还是挺多的，所以这其中也有很大一部分原因来自于应届毕业生本身。应届毕业生需要从自身出发，着力于突破求职中的几大难关，相信能够尽快解决个人就业问题。
    难关一：突出自己的优势
    应届生在求职时总会表现出悲观的情绪，自我意识里就觉得自己不如别人，眼睛总是盯着自己不足之处，没有经验就总觉得自己矮人一截。其实应届生也有很多优势，需要自己去发现去挖掘，并且能在求职时展现出来。相信如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，肯定能让用人单位耳目一新，被录用的可能性就会增加。

难关二：从基层做起

    很多毕业生眼高手低，不屑于那些基层工作，觉得自己是大学生不应该做这些又脏又累的活。而对于用人单位来说，他们更愿意将招一些从基层做起的员工，因为只有了解基层工作后，才能更熟悉公司的整个运作流程。万丈高楼平地起，只有打好坚实的基础，才能成为顶梁柱。从最基层的岗位做起，积累工作经验，逐步向中、高层岗位发展。这样才是正确的求职心态。

难关三：拥有感恩的心
    很多应届生抱怨用人单位只招有经验的员工，其实站在用人单位的角度去想想，一个有经验的员工当然比没经验的应届生要好，有经验者可以快速进入工作状态，而应届毕业生适应期长，还需要花成本去培训。而用人单位冒风险招回的应届毕业生，不但不懂得感恩，反而对公司抱怨连连。并且身在曹营心在汉，在公司接受培训后，积累了经验，却总想着跳槽。不能与公司共同发展，又怎么能怪用人单位不招应届生呢。

所以应届生一定要拥有一颗感恩的心对待录用了自己的企业，认真的学习工作技能，真心的为企业做出贡献。

突破点四：自信创造奇迹
    人的潜能是无限的，而能激发潜能就是自信。只有相信自己是最棒的，相信自己能做到才会付出努力去做到。所以应届毕业生一定要保持自信。

对于应届生来说职场很多东西都是自己没有遇见过的，但是一定要有自信，相信自己通过学习一定能够做到，能够处理好。企业既然知道你是应届生，并且给予你机会，就不指望你懂得很多，而是需要你的信心以及学习能力。而且一般企业都会进行岗前培训。

突破点五：细节决定成败
    现在的应届生多以90后为主，年轻的一代都比较大大咧咧，对事情考虑的不够周详，很多细节容易忽视。而用人单位却希望员工能够在细节上多注意，因为很多时候细节决定成败，往往很细微的失误会造成相当严重的后果。所以建议年轻的求职者需要在日常生活中就注意细节，对事情要考虑周全。

求职也是挑战自己的一个过程，只有逐渐完善自我，才能得到更多人的认可。也才能顺利进入职场，成功就业。