在面试中会遇到形形色色的面试问题，HR在面试过程中会根据不同的问题来考查面试者的不同能力，所以在回答问题前要了解面试官的意图，再给出满意的答案，要给出满意的答案，就需要事事从用人单位的角度去考虑，事先了解用人单位的招聘需求、企业文化和管理模式，这样会给自己的面试加分。

有些问题需要避重就轻。比如说，“就你申请的职位，你认为自己还欠缺什么？”这样的问题，最好是避免直接回答，因为如果直接自己不欠缺什么，面试官就会举一反三，这样你的弱点就会暴漏出来，而且还会让面试官觉得你对自己认识不够，或者觉得你不够坦诚，不能正视自己的不足。而如果你真的一条一条列出自己的不足之处，面试官又会怀疑你的工作能力。所以不论你怎么说，你的直接回答就彰显出你的弱势。

回答这类问题最好是能够以自己的优势来化解这个问题，你在陈述自己的优势后，可以说，“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己可以胜任。也许会欠缺些经验，但我想我进入公司能够以最短的时间来解决，快速融入公司的文化氛围中，进入工作状态。”许多HR喜欢能够巧妙躲过难题的求职者。

还有一些HR在面试中会问到，“你能给公司带来什么？”“你能为公司创造多少价值”，其实这是用人单位招人的目的，招人进来肯定是要为企业做贡献的，企业不可能招一个人进来白养着。这个问题是每个企业在招收新员工的时候，最想知道新人进来后能不能快速的给企业带来一定的效益和变化。

回答这类问题，一定要直接，明白的告诉用人单位你是值得他们聘用的。对于应届毕业生来说，欠缺工作经验和社会阅历，你最好还是先强调一下自己的优势，然后回答说，“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在团队中发挥自己的优势，给团队带来高效率和更多的收益”。一些外企更喜欢求职者就申请的职位表现自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以告诉HR：“我能够开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

所以应届毕业生不仅要能够认清自己的优势在哪里，有朝气、学习能力强、交际能力等，还需要了解企业需求的侧重点。比如你要应聘医药研发的技术类工作，就要强调自己的专业知识过硬，最好是能够给出实例证明，自己在学校参加的一些课题研究等等。

在面试快要结束的时候， HR会问你还有什么问题。很多应聘者急于结束面试，就说没有什么问题。还有一些面试者就会抓住机会问待遇福利等问题。其实这两种回答都是不恰当的，在最后关头，面试者应该抓住最后机会，再向面试官争取一下，可以通过询问公司的发展方向，对新员工的培养机制，晋升机制等，以此表达你对这份工作的喜爱，以及与企业共同发展的长远计划。这样面试官可能因为你最后的诚意与上进心而给你机会。

很多求职者在面试前会背面试题目的答案，其实都是徒劳。无论别人的答案多么精准都不是属于你的，回答问题只有根据自己的情况，再结合企业的需求，才能让面试官认可你的答案，不然很难通过面试，成功应聘。