在职场高层中似乎很少女性，为何女性升职比男性难呢？并不是说女性在能力上不如男性，而是女性对自身了解不够，对自己的职业目标设定太低，没有找准自己的位置。女性想要在职场中有所发展，最重要的是要认清自己的能力、优势、劣势和恐惧，抓住重点，并且改变自己的态度。

    一、低估自己

    虽说男尊女卑的时代早已过去，但是仍然有些残余思想保留着。如一个家里的顶梁柱一般都是男人，而在家庭中男人也应该要比女人强，个别家庭的女人比男人强，男人就会觉得自卑，其他人也会鄙视男人。所以无论男女都认为女人在某种程度上不如男人。所以女性就会低估自己的能力，或者给自己能力设限，觉得自己只能到达那个阶层，不可能再超越。面对晋升机会，也会觉得自己能力比不上其他男性，肯定没机会。

    二、害怕风险 求稳定 抓不住机遇

女性天生胆小，害怕改变会带来风险，她们但求稳定，有稳定的工作，稳定的收入就好。所以当机遇到来，职场女性会把所有可能的风险都想到，最后就只能退缩，还是稳定的工作能带来安全感，所有机遇就一次次错过。

三、没有野心

像武则天这么有野心的女性毕竟少，大多数女性都奉行安居乐业、知足常乐。有份轻松的工作，能够兼顾家庭就会感到很满足。她们宁愿多花时间在菜市讨价还价，也不会想着自己在工作上努力可以升职加薪。因为她们没有工作斗志，对现状很满意。或者有些是对工作抱怨但是也没想过自己可以升职，没有野心，自然不会付出努力。

四、女性比男性更感性

    其实女性升职难，还有一个原因，就是女性太感性，容易情绪化，或者感情用事。这可能就是所谓的妇人之仁。而对待工作需要冷静，理性对待，所以领导一般不把重任交给女性。

    这些都是职场女性升职难的原因，但是女性不是天生的弱者，职场女性应该认清自己的能力，优势劣势，在工作中善于发挥自己的优势，并不断完善自己，改变对自己的态度，要对自己充满信心。敢于追求自己的职业理想。这样才能突破自我，成为职场上的女强人。