1、个人简历填写完整性。

经常会看见一些求职者的简历一眼看去一片空白，只有一个名字，联系方式跟求职意向。个人相关的重要信息都没有，工作经历、自我评价、受教育情况都没有，从这样的简历中，用人单位根本就得不到有效的信息，也根本不知道你是否符合应聘岗位。HR只会觉得你太懒，做事太不谨慎。只有在简历中尽量多的把你的个人综述信息传递给用人单位的HR，才能给自己争得更大的机会。

    2、工作经历填写要有连续性。

工作经历一定要连续，虽然短暂的工作经历可以不写，但是一定不要有长时间的工作经历空白，如果有，一定要给出合理原因。不然，用人单位会觉得你有所隐瞒，或者求职者玩性太大，不远工作，或者有在找工作，但是能力有限找不到等等对你不利的猜测。进而不给你面试机会。
    3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。

没有哪个企业会喜欢跳槽频繁的求职者，因为他会从别的地方跳到这里，就业会从这里跳走，而这样会造成企业人力资源的浪费，并且对于新人的培训也会得不到收获。适应企业希望招聘的人员都具有工作稳定性。所以在简历中尽量忽略那些短暂的工作经历。

    4、是否一直做同一类型职务？

用人单位从工作经验中，还会看你所从事的职位、行业跨度来考察你的职业规划是否明确，如果你的职位、行业跨度很大，可能会怀疑你职业生涯规划茫然、人生定位模糊。当然有些人对职位比较明确，但是行业不确定，因为一些职位是每种行业都有设定的，这不能说定位不明确，但是经常换行业也需要不断适应新的行业，这样会浪费时间，最理想的是同行同职位的工作经历。这样连续的相同经验是可以累加的。

    5、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。

要获得工作就要让自己符合岗位的要求，适应了解应聘岗位的职责，再将自己符合岗位的技能在简历中重点展现，让用人单位能在最短的时间里看到你的亮点。

    6、待遇要求有讲究。

期望薪水填写不可以太低，也不要觉得越高越好，需要根据自己的实际情况及岗位的平均水平写出一个你能接受的范围。

    7、离职原因到底该怎么写？

一般写个人原因(但不能是自己能力或条件不行),不要抱怨原来的公司哪里不好、老板脾气不好、工资低等。因为现在的用人单位也会担心你以后抱怨他们,也会认为你只知道抱怨,不懂自身找原因。比如,“想尝试更有挑战性的工作”,“想换个空间,更大限度发挥自己的才能”等。
    8、教育背景。

一般只写最高学历，如果是硕士毕业，还可将大学也写出来，因为有些硕士跟本科专业不一样，所以只要写出毕业院校，起止时间，并且要说明是否获得学位证。