每个企业每个岗位的要求都是不一样的，但是水头求职者可以通过培养自己的综合技能，提高自身综合素质。如果拥有以下这些综合技能，可以增加求职者获得工作的机会。　　

一、学习的能力

人无完人，不可能有人每个领域都通晓，每个行业都了解，每项技能都精通。人总会有不懂与不足之处。存在缺陷不足，并不可怕，可怕的是没有学习的能力。用人单位在选人时非常注重求职者的学习能力，理解能力。只要有学习的能力，就一定能提升自身存在的不足。所以求职者一定要培养学习的能力，多学多问，才能提升自我竞争力。　　

二、沟通的能力
　　沟通的能力是每个人都应该要培养的，无论是在职场上，还是生活中，都离不开沟通。就算是聋哑人士，也会通过手语，书面表达来与人沟通。每个企业都是一个团体，如果没有沟通能力，如何融入到团队中。如何与同事融洽相处，如何表达自己的意见，如何向人请教，如何与客户洽谈业务。所有用人单位都不会录用一个缺乏沟通能力的人。

三、解决问题的能力
　　每个公司领导都希望自己的员工能够独当一面，而不是一遇到困难，或突发事件，就手足无措，有问题都找领导来解决，公司找人就是希望能分担老板的重担，所以求职者一定要培养自己处理问题，解决问题的能力，要有应变能力，要及时发现问题，并尽快想出解决方案。这样才能得到用人单位的青睐。
　　四、计算机应用能力
　　如今是信息时代，网络的出现给工作带来了很多便利，如果你不懂得使用计算机，你就无法获得比其他人多的信息，通过网络可以获得大量的信息资源，计算机的应用也可以提高工作效率，如办公软件的使用，文字处理更加快速。虽然无法每个人都掌握计算机的一些专业知识，但是一些基本的使用，在工作中是比较常用的，甚至一些公司会通过企业群，或者飞信等网络通讯方式来传达通知或下达任务。所以如果你缺乏计算机应用能力，那么你就OUT了，

六、外语能力
　　外企跟大型企业就不用说了，经常会用到外语，尤其是英语。自我国加入世贸组织以来，越来越与国际接轨，掌握一门外语是相当有必要的。对于一些中小型企业可能接触的外语比较少，但是一些网络信息，或者一些进口设备的说明书都是英文，如果你掌握了外语的能力，这时候就是你发挥作用的时候。

虽然一些技能力并不是硬性要求，但是无形中会给求职带来更多的机会，所以水头求职者应多注意自身综合能力的培养，提高求职成功率。