岗位职责：
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3.负责办理员工调岗、调薪等工作的综合管理；
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息和资料；
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
任职要求：
1.人力资源、工商管理等专业，熟悉人力资源六大模块，1-2年工作经验；
2.熟悉员工医社保的管理工作。