人力资源管理：
1、根据公司整体发展战略和目标，制定公司管理策略，制定公司管理制度；
2、制定人员规划，做好招聘管理工作；
3、根据公司发展情况及部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训计划，进行人才梯队的建设；
4、组织并完善薪酬绩效体系，促进人力资源的开发；
5、组织企业文化建设，提供员工满意度；
行政管理：
1、食堂管理、宿舍管理，做好后勤工作保障；
2、车辆管理及违章处理；
3、组织会议，并进行会议的跟进；
公司福利：
1、带薪假：元旦、春节、春节有薪假期、清明节、劳动节、国庆节等
2、公司/部门活动、年度公司组织旅游、员工生日、工作服
3、年终奖；交通、通讯津贴等补贴
4、办公环境舒适，包食宿，地处水头镇中心，交通便利