1. 习惯企业管理模式，协助总经理参与企业的日常管理。
2. 能够建立高效的人力资源管理系统，全面制定公司人力资源的战略规划，推进公司的快速成长与发展。
3. 根据公司具体情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬绩效等管理制度，提出机构设置和岗位职责设计方案。
4. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分调动员工的积极性和创造性。
5. 参与对公司各岗位人员的具体工作的流程制定与具体事务的监管考核。
6. 协助推动公司理念及企业文化的形成。